KCI등재
대학의 성별 유형이 여성 대졸자의 직업세계 이행에 끼치는 영향 분석 = Does the Gender Type of Colleges and Universities Impact on Female Graduates’ Performances in Labor Markets? : An Empirical Approach in the Korean Context
저자
발행기관
숙명여자대학교 아시아여성연구원(Research Center For Asian Women Sook Myung Women's University)
학술지명
권호사항
발행연도
2014
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
45-73(29쪽)
KCI 피인용횟수
4
제공처
소장기관
본 연구는 여성 대졸자의 직업세계 이행에 있어 대학의 성별 유형이 어떤 영향력을 끼치는지를 규명하여 여자대학이 나아갈 바를 제시하기 위한 목적에서 수행되었다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 연구자는 에듀데이터가 제공하는 2011년 취업통계자료의 여성 대졸자 32,873명의 표본에 대해 대학의 성별 유형과 학생들이 재학 중 선택하는 다양한 결정들을 독립변수로, 이들의 취업 여부와 진학과 취업 중 선택, 취업의 안정성 등을 종속변수로 투입한 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과 같은 여성 대졸자라 하더라도 여대 졸업자는 남녀공학대학 졸업자에 비해 미취업보다는 취업상태로 이행할 가능성과 취업보다는 진학을 선택할 가능성은 높았지만, 안정된 취업 가능성에 있어서는 남녀공학대학 졸업자가 여대 졸업자에 비해 더 높은 가능성을 나타냈다. 이 과정에서 주간/주야간 대학 여부, 편입 여부, 전공 계열 종류, 해외 연수 여부 등이 여성 대졸자의 취업 가능성에 유의미한 영향을 끼치고 대학 성별 유형에 따라 이들의 영향력의 정도가 달라지는 것을 확인하였다. 본 연구의 분석 결과를 토대로 하여 여성의 고등교육이 보편화된 새로운 사회 맥락에서 여대가 고유의 존립 목적을 실현하고 졸업생의 안정된 직업세계 이행을 조력하기 위해 고려해야 할 점과 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.
더보기This study was conducted to empirically examine the effects of the gender type of Korean colleges and universities on performances of female graduates in labor markets. In the logistic analyses using the Korean government’s employment data(N=32,873), the gender type of a higher education institution(HEI) was found to exert a significant influence on the probability of employment, the choice between further education and employment, and the probability of stable employment when other variables presenting various conditions of female graduates were controlled. More specifically, graduates of women’s colleges, compared to their counterpart in the coed-institutions, are more likely to find a job, and, if faced with the choice between further education and employment, they are more likely to choose the former. In terms of the probability of employment of stable nature, graduates of women‘s colleges were found less likely to have secure jobs than the graduates of coed-institutions. The two groups demonstrated different degrees of impacts of various control variables on women’s employment implying that the gender type may produce a sort of moderating effects on employment. Conclusively, on the basis of the analytic result, this research suggested proposals for future research that aims to aid the women’s universities in fulfilling their purpose of existence and supporting their graduates’ performances in labor markets, in a society where higher education for females has become common.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2017-07-06 | 학회명변경 | 한글명 : 아시아여성연구소 -> 아시아여성연구원 | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.17 | 1.17 | 1.22 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.06 | 1.13 | 1.569 | 0 |
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