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중소병원 간호부서장의 역할수행 경험 = The Role Experienced of the Executive Director of Nursing Department in Small and Medium Sized Hospital
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2018
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Korean
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861-876(16쪽)
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The purpose of this study is to deeply and comprehensively understand the experiences related to the role of the executive director of nursing department in small and medium sized hospital. And to understand the nature of the role experience. A total of 49 concepts, 13 sub-categories, and 5 categories were extracted from the study. In the first category, 'Heavy pressure of work load', the participants stated that the job and position of the small and medium hospitals are unstructured and the responsibility of the executive director is wide because the role sharing is not done well. In the second category 'Difficulty in role performance', the participants said that there were many difficulties in the shortage of the new and career nurses and in the supply and demand of the nurses and lack of self-esteem as the executive director. In the third category, 'Difficulty in acting as a mid-level manager of hospital', said that there were unequal evaluations, difficulties in coordinating between other departments, and hospital tasks other than nursing. In the fourth category 'Efforts to solve problems,' participants were constantly engaged in conversations and meetings to coordinate with nurses, managers, and other departments. And suggested to the institution or society. In the fifth category, "Belief and values," participants said they wanted to be a personal manager who creates a family-like environment, a department manager who communicates, a department manager who encourages quality academic work for nursing.
더보기본 연구는 중소병원의 간호부서장의 역할수행에 관련된 경험을 심층적, 포괄적으로 파악하여 보다나은 이해감을 증진하여 중소병원의 간호부서장의 역할수행 경험 현상의 본질을 파악하는데 있다. 연구결과 총 49개의 주제, 총 13개의 주제모음과 총 5개의 범주를 추출하였으며 결과는 다음과 같다.
제 1범주인 ‘업무중압감’에서 참여자들은 중소병원의 업무와 직위는 비체계적으로 구성되어 있고 역할분담이 잘 이루어지지 않아 간호부서장의 책임이 광범위하다고 하였다. 제 2범주인 ‘역할수행의 어려움’에서 참여자들은 신규 및 경력간호사의 인력부족 및 인력수급에 많은 어려움이 있으며, 부서장으로서의 자존감도 결여된다고 하였다. 제 3범주인 ‘병원 중간관리자 역할 어려움’에서는 불평등한 평가, 부서 간 조율의 어려움과 간호업무외의 병원업무 등이 있다고 하였다. 제 4범주인 ‘문제해결을 위한 노력’에서 참여자들은 간호사, 경영자, 타 부서와의 의견조율을 위해 끊임없는 대화와 회의를 하고, 기관 혹은 사회에 건의를 하고 있었다. 제 5범주인 ‘소신과 가치관’에서 참여자들은 가족 같은 환경을 조성하는 인간적인 부서장, 소통하는 부서장, 양질이 간호를 위해 학업을 격려하는 부서장, 끊임없이 노력하는 부서장이 되려고 한다고 하였다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2020 | 평가예정 | 신규평가 신청대상 (신규평가) | |
2019-12-01 | 평가 | 등재 탈락 (기타) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.33 | 0.33 | 0.32 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.33 | 0.32 | 0.407 | 0.14 |
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