KCI등재
아이돌보미의 직무특성이 정서적 몰입에 미치는 영향연구 -조직신뢰와 LMX(리더-구성원 교환관계) 매개효과 중심으로- = The Influence of the child caregiver’s job characteristics on emotionnal commitment - organizational trust and leder member exchange relationalship mediation effect -
저자
발행기관
학술지명
유아교육·보육복지연구(Journal of Early Childhood Education & Educare Welfare)
권호사항
발행연도
2018
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
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109-139(31쪽)
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0
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본 연구는 건강가정지원센터의 아이돌보미들의 직무특성이 정서적 몰입에 미치는 영향을 조직신뢰와리더 구성원 교환관계 의 매개효과를 중심으로 규명하였다 연구의 목적은 아이돌보미가 안정된직업인으로 자리매김할 수 있는지의 가능성을 분석하고 안정적이고 지속적인 일자리를 제공하기 위한방안을 모색하기 위한 것이다서울지역에서 근무하는 아이돌보미 명을 대상으로 직무특성 정서적 몰입 조직신뢰 와 관련된 척도를 활용하여 조사하였다연구 결과는 첫째 조직신뢰의 매개효과 분석에서 기술다양성 과업중요성 환류가 높아질수록 조직신뢰도 높아지는 것으로 나타났다 둘째 리더 조직교환관계 의 매개효과 분석에서도 기술다양성 과업중요성 환류가 높아질수록 교환관계 또한 높아지는 것으로 나타났다따라서 아이돌보미의 직무특성 하위요인 중 기술다양성 과업중요성 환류를 높이는 방향으로 개선점을보완해야 한다 즉 아이돌보미의 양성교육 및 보수교육을 실천적인 교육을 강화하여 아이돌보미를 전문화시키고 조직을 체계화시키는 방향으로 개선해야 한다 그렇게 하면 아이돌봄지원사업이 보육의 한 영역으로 매우 중요하게 인식될 것이고 아이돌보미는 안정적이고 전문적인 직업으로 자리매김 할 것이다.
더보기This study was to analyze the effects of job characteristics on the emotional commitment of the child caregivers of the Healthy Families Support Center and to identify how the relationship as a mediating effect of organizational trust and LMX(leader-member exchange relationship). Therefore this study was to analyze the possibility of establishing the child caregivers as stable professionals, to seek ways to provide stable and continuous jobs. For this purpose, 544 child caregivers working in Seoul metroplitan area were surveyed using job characteristics, emotional commitment, organizational trust, and LMX related scales.
The results of this study are as follows: First, if the skill diversity, task significant and feedback is increased, the organizational trust becomes higher. Second, if the skill diversity, task significant and feedback is increased, the LMX(leader member exchange releationalship) becomes higher.
Therefore, if we complement our improvement with a sense of responsibility and commitment, the child care support project will be recognized as one of the areas of child care, and the child caregiver will become a stable and professional occupation.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-12-30 | 학술지명변경 | 한글명 : 유아교육.보육행정연구 -> 유아교육·보육복지연구외국어명 : Journal of Early Childhood Education & Educare Administration -> Journal of Early Childhood Education & Educare Welfare | KCI등재 |
2013-05-21 | 학회명변경 | 한글명 : 한국유아교육.보육행정학회 -> 한국유아교육ㆍ보육복지학회영문명 : The Korea Associantion For Early Childhood Education Administration -> The Korea Association for Early Childhood Education & Educare Welfare | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.66 | 1.66 | 1.59 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.66 | 1.72 | 1.66 | 0.19 |
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