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사회복지기관 종사자의 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study on the Effect of Empowerment on Job Satisfaction in Social Welfare Facility Workers
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2018
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Korean
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학술저널
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595-606(12쪽)
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The purpose of this study was to present data to improve job satisfaction by demonstrating the impact of an employee’s empowerment on job satisfaction. To that end, the Commission collected data from 350 workers at social welfare institutions. The first, it turns out, is the significance of an import that has a static influence on job satisfaction. Second, the self-determination of Impairment appears to have a positive effect on job satisfaction. Third, it was shown that the influence of an impowerman has a static influence on job satisfaction. Based on these results, it was suggested to improve job satisfaction by providing motivation, supervision, and authority. However, this study has a limit to how convenient it can be for academic background, position, and others by using a questionnaire. Also, based on this study, I propose a follow-up study on the relationship with various factors that may affect the job satisfaction by type of social welfare institution.
더보기본 연구는 사회복지관 종사자의 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향을 실증 분석하여 직무만족을 높이기 위한 자료를 제시하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 사회복지기관 종사자 350명을 대상으로 자료를 수집하였다. 그 결과 첫째, 임파워먼트의 의미성은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워먼트의 자기결정력은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 임파워먼트의 영향력은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 결과를 바탕으로 동기부여 및 슈퍼비전, 권한부여 등을 제공하여 직무만족을 높여야 한다는 제언을 하였다. 하지만 본 연구는 편의표집을 사용하여 학력 등에서 편의가 발생될 수 있는 한계를 가진다. 또한 본 연구를 바탕으로 사회복지기관 유형별 직무만족에 영향을 미칠 수 있는 다양한 요인들과의 관계를 후속연구로 제안한다.
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