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유럽연합의 고용차별금지법
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2008
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233-250(18쪽)
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Anfangs war im EG-Recht der Gedanke, durch besondere Vorschriften gegen Diskriminierung vorgehen zu müssen, nur im geringen Umfang verankert. Zum einen ging es darum, dass in einer Gemeinschaft von vielen Staaten niemand wegen seiner Staatsangehörigkeit benachteiligt werden darf. Zum anderen gab es eine isolierte Vorschrift im EG-Vertrag, wonach Männer und Frauen für gleiche Arbeit den gleichen Lohn erhalten müssen. Zu Grunde lag aber nicht etwa eine soziale Überlegung. Weder
stand im EG-Vertrag ein umfassendes Gebot zur Gleichbehandlung von Mann und Frau noch gab es Diskriminierungsverbote im Hinblick auf andere Merkmale. Erst im Laufe der Zeit wurden Diskriminierungsverbote für eine Reihe von Merkmalen geschaffen.
Neben einem Diskriminierungsverbot aus Art. 12 EGV, wonach eine unterschiedliche Behandlung gegenüber Mitgliedern anderer Mitgliedstaaten verboten ist, gibt es noch weitere Diskriminierungsverbote. Sie betreffen folgende Gegensatzpaare: Mann/Frau, Teilzeit/Vollzeit, befristete Beschäftigung /unbefristete Beschäftigung, Leiharbeitnehmer/Stammarbeitnehmer. Neben diesen Gegensatzpaaren finden sich Diskriminierungsverbote in zwei Richtlinien, die insgesamt auf sieben Merkmale Bezug nehmen. Die Richtlinie 2000/43/EG vom 29. 6. 2000 verbietet allgemein eine Diskriminierung wegen der Rasse oder der ethnischen Herkunft. Sie gilt für alle
Lebensbereiche, nicht nur für das Arbeitsrecht. Die Richtlinie 2000/78/EG vom 27.11.2000 bezieht sich auf die Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf und nennt insgesamt fünf Merkmale, die vor einer Diskriminierung geschützt sein sollen.
Weitere Diskriminierungsverbote finden sich im EG-Recht bezüglich der atypischen Beschäftigung. So gibt es zwei Richtlinien jeweils zur Teilzeitbeschäftigung (Richtlinie 97/81/EG vom 15. Dezember 1997) und zur befristeten Beschäftigung (Richtlinie 1999/70/EG vom 28. Juni 1999). Beide Richtlinien enthalten spezielle Diskriminierungsverbote, also von Teilzeitbeschäftigten gegenüber Vollzeitbeschäftigten und von befristet Beschäftigten gegenüber unbefristet Beschäftigten. Zur Zeit befindet sich eine Richtlinie bezüglich Leiharbeit im Gesetzgebungsverfahren. Nach dieser müssen Leiharbeiter den Stammarbeitern im Entleiherbetrieb gleichgestellt werden. Das nationale Recht kann aber etwas anderes vorsehen, nämlich dass Tarifverträge über Leiharbeit ein eigenes System aufstellen.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2018-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (계속평가) | KCI후보 |
2017-10-24 | 학회명변경 | 한글명 : 법학연구소 -> 법학연구원 | KCI등재 |
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2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
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2008-10-10 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> SungKyunKwan Law Review | KCI등재 |
2008-05-13 | 학회명변경 | 한글명 : 비교법연구소 -> 법학연구소영문명 : Institute for Comparative Legal Studies -> The Institute of Legal Studies | KCI등재 |
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2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 0.64 | 0.64 | 0.71 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.6 | 0.57 | 0.849 | 0.28 |
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