女性勤勞者의 福祉增進 : 母性保護에 관하여 = A study on the Protection of the Maternity
저자
발행사항
부산 : 부산외국어대학교 교육대학원, 2007
학위논문사항
학위논문(석사)-- 부산외국어대학교 교육대학원 : 일반사회교육전공 2007. 8
발행연도
2007
작성언어
한국어
주제어
KDC
300.7
DDC
300.7
발행국(도시)
부산
형태사항
ⅳ, 52 p. ; 26cm
일반주기명
지도교수 :김교숙
소장기관
Protection of the maternity means that conventional maternal functions of women- menstruation, pregnancy, childbirth, nursing- are protected socially. This protection of the maternity includes not only pregnancy or childbirth of women but also the protection of women employees. And child care is different from women's health care, as it is a support to employee who is in charge of child care. The matter of child care must be approached by the aspect of coexistence of family and work, as it is a kind of matter how to maintain coexistence of family and work by man and woman as a family member.
The system of protection of the maternity need to be expanded to the concept of social maternity. It should not be limited to women, but we need a new understanding of the necessity of protection of the maternity by appreciating it as social joint responsibility and concern. This protection of the maternity could expand to the aspect of protection of the function of social reproduction by protect pregnant women employees, the aspect of prevention of economical loss due to the low economic activity participation of married women. And by preventing contemporary problem of low childbirth rate, the protection of the maternity should be a concept of welfare for economic activity of our nation by newly understanding and maintenance of it.
Even though there is legal system for protection of the maternity, the delay of administrative treatment makes it difficult to be benefited. These kinds of cases must be treated well for women employees to receive their rights by the rapid treatment of administrative authority. The Ministry of Labor is needed active administrative supervision on unfair treatment, retirement pressure and so on in relation to the pregnancy and childbirth of women employees. It means that active intervention of government is needed rather than handling after breaking out of problems. And when protection of the maternity related cases were received or inquired, making an effort to enhance speciality and equality consciousness of officers in charge of that is needed for more women employees to receive benefits.
And in application of women labor force, by investigating and checking the actual condition of women labor force application centered with the companies or types of business where women employees are flocked together, there must be enhanced administrative directions so that no company avoid application of it by checking the actual condition of protection of the maternity application in the companies.
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