知識經營의 成功要因이 職務滿足과 組織沒入에 미치는 影響 : 軍組織을 中心으로 = (The) effect of the successful factors of knowledge management causes to job satisfaction and organization commitment : focusing on army structure
저자
발행사항
광주 : 전남대학교 경영대학원, 2001
학위논문사항
학위논문(석사)-- 전남대학교 경영대학원: 경영학과 2002. 2
발행연도
2001
작성언어
한국어
주제어
KDC
325.34 판사항(4)
DDC
658.4038 판사항(20)
발행국(도시)
광주
형태사항
48p. : 삽도 ; 29cm.
일반주기명
지도교수 : 김종재
참고문헌: p. 39-40
소장기관
미래학자 앨빈 토플러(Alvin Toffler)는 오늘날 세계가 제 2물결의 산업사회에서 제 3물결의 정보·지식사회로 옮겨가고 있는 것으로 분석하고 있다.
최근 기업의 자산으로서 지식이 중요하게 인식되면서 지식을 관리하고 활용하는 지식경영에 대한 관심이 고조되고 있다. 지식경영은 21세기의 기업과 국가의 핵심적 자산이 될 지식의 효율적이고 체계적인 기반을 구축하는데 있어 중요한 구실을 하게 될 것이다.
지식경영이 단순한 지식관리시스템의 도입만으로 성공할 수 없으며 지식을 창조하고 공유할 수 있는 조직적인 측면이 중요하다는 선진학자들의 연구결과가 관심의 초점이 되고 있다.
본 연구에서도 이 연구 결과에 초점을 맞춰 지식경영의 성공요인과 조직유효성과의 관계, 즉 조직에서 지식경영의 성공요인을 도입·활용한다면 조직을 이루고 있는 각 구성원들이 직무만족을 일으키며 조직몰입을 하게 되는지 파악하고자 하였다.
지식경영의 성공요인과 조직유효성과의 연계는 무엇보다도 중요하다고 보며, 지식경영을 조직의 유효성 측면에서 살펴본 연구라는 점에 의의가 있다.
본 논문은 군이 과거 병력관리 위주의 단순 규격화된 수직적 조직체계에서 탈피하여 전문화된 다양한 기능이 수평적으로 네트워크를 형성하는 체계로 발전하는데 필요한 지식경영 성공요소에 대하여 알아보고자 한다. 본 논문은 지식경영에 대한 개념을 통하여 군 조직의 지식경영 성공요소를 도출해 보았다.
결론적으로
첫째, 군 조직의 최고경영자급이 관심을 가지고 미래 지식사회에 대한 비전을 가져야한다.
둘째, 군 조직의 지식공유문화가 조성되어야 한다.
셋째, 정보와 관련된 기술환경이 구축되어야 한다.
마지막으로, 평가와 보상체계가 완성되어야 한다.
이것이 완성되면 모든 구성원이 능력개발과 동기부여를 가져와 직무만족과 조직몰입에의 효과를 향상시켜 궁극적으로는 구성원을 통한 경쟁력 향상에 따른 조직성과를 높일 수 있다고 본다.
The late futurist, Alvin Toppler, forecasted that the world system which was based on an industrialized society would eventually shift to an information-knowledge society.
In recent years, as the knowledge has been recognized as the important asset of organization, the interest in the knowledge management to manage, utilize role in building the effective and systematic basis as the crucial asset of organizations and nations in the 21st century.
Based on some studies of the developed economics, knowledge management should not success with only introduction of knowledge management system. Therefore, for the success, it should be also necessary to possess the structural parts can create and share knowledges.
This study addressed these focus by examining the relation with success factors and organizational effectiveness, that is, a question for leading to organizational commitment as showing the job satisfaction by preparing, utilizing a success factors of knowledge management.
Above all, the relation with success factors and organizational effectiveness is the important thing. This study is significant in that it examines the knowledge management in side of the organizational effectiveness.
In this thesis, the scheme for successing a knowledge management approach which in necessary to develop a professional and mult-functional horizontal network in a military organizational authority structure as opposed to maintaining the simple, traditional vertical flow of troop management is discussed. Also, in this thesis, the success factors of knowledge management is outlined, including the basic terminology of knowledge management in the military organization.
In conclusion, if organizations tried to satisfy the below four conditions, the ability development and motivation can improve an effect on job satisfaction and organization absorption.
First, The highest management self-supply of army system have a leadership and must have the vision against the future knowledge society.
Second, The army member undergarment knowledge joint ownership culture must become fixed.
Third, The technical environment which relates with information must be constructed.
Finally, the evaluation and compensation system must be complemented.
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