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제대군인 취업지원 변수가 취업성과에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study on the Effect of Employment Support Variables on Employment Performance for Veterans
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2020
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967-992(26쪽)
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This study aims to present a new model that explains the employment performance of discharged soldiers by clarifying the parameters between the employment support variables and the employment performance of discharged soldiers. In the preceding studies, few studies paid attention to parameters, only to explain the causal relationship between job support variables and job performance, or to provide a direction for improvement in the program by examining the satisfaction of the job support program. Questionnaires were used as a research method. The concepts used in prior research were brought together and the variables such as job support variables, job performance, and satisfaction level of job support were defined in a manipulative manner. Employment support variables were divided into educational programs, competency factors, environmental factors, and policy and institutional factors, respectively. The related surveys were conducted on all discharged soldiers, and 261 responses were used in the study. To prove the hypothesis based on the aggregated data, multiple regression analyses were conducted using the employment support variables as independent variables, the satisfaction level of employment support as parameters, and the employment performance as subordinate variables. As a result of the study, environmental and policy and institutional factors were influencing job performance by completely mediating job application satisfaction. In other words, it is not environmental or policy or institutional factors, but satisfaction with job support actually affects job performance. On the other hand, educational programs and competency factors did not affect employment performance. Recognizing the importance of job support satisfaction will contribute to the establishment of a practical system for future employment of discharged soldiers.
더보기본 연구는 제대군인의 취업에 영향을 주는 변수(취업지원변수)와 취업성과 사이의 매개변수를 밝힘으로써 제대군인의 취업성과를 설명하는 새로운 모델을 제시하고자 한다. 선행연구들에서는 취업지원변수와 취업성과 사이의 인과관계를 설명하거나 취업지원 프로그램의 만족도를 조사하여 프로그램의 개선 방향을 제시하는 데에 그쳤을 뿐, 매개변수에 주목한 연구는 거의 없었다. 연구방법으로는 설문지법을 활용하였다. 선행연구에서 사용한 개념들을 가져와 취업지원변수와 취업성과, 취업지원 만족도라는 변수들을 조작적으로 정의하였다. 취업지원변수는 각각 교육프로그램, 역량적 요인, 환경적 요인, 정책·제도적 요인으로 나누었다. 이와 관련된 설문들을 모든 제대군인을 대상으로 실시하였고, 261개의 응답이 연구에 활용되었다. 취합된 데이터들을 바탕으로 가설을 증명하기 위해 취업지원변수를 독립변수로, 취업지원 만족도를 매개변수로, 취업성과를 종속변수로 하여 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 환경적 요인, 정책·제도적인 요인이 취업지원 만족도를 완전히 매개로 하여 취업성과에 영향을 주고 있었다. 즉, 환경적 요인과 정책·제도적인 요인이 아니라 실제로는 취업지원 만족도가 취업성과에 영향을 끼친다는 것이다. 반면, 교육프로그램과 역량적 요인은 취업성과에 영향을 미치지 않았다. 취업지원 만족도의 중요성을 인식함으로써 향후 제대군인의 취업을 위한 실질적인 제도 구축에 기여할 수 있을 것이다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-20 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-02-28 | 학술지명변경 | 외국어명 : Review of Business & Economics -> Journal of Industrial Economics and Business | KCI등재 |
2006-06-15 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.81 | 0.81 | 0.9 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.95 | 0.97 | 1.238 | 0.24 |
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