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다문화역량 증진을 위한 기업전략
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학술지명
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발행연도
2016
작성언어
Korean
주제어
KDC
004
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
271-295(25쪽)
KCI 피인용횟수
2
제공처
세계화를 통해 인류의 이주가 가속화되고 필연적으로 문화도 이동한다. 기업은 직원, 고객활동뿐 아니라 기업 활동 영역에 있는 모든 이해당사자들의 문화적 배경이 다양해짐에 따라 다문화적 경영이 중요하다. 세계화 흐름과 다문화사회 한국에서 글로벌기업으로 도약하고자 하는 한국 기업들은 세계화와 다문화현상을 포용하는 기업문화를 정립하고, 다문화역량증진을 위한 전략을 수립하여야 한다. 그를 통해서 다양한 문화 배경으로 야기될 수 있는 잠재적 갈등과 문제를 최소화하고, 나아가 문화다양성의 긍정적 효과를 극대화하여 기업의 이익을 증대시키고 기업의 영속성을 유지하여야 한다. 이러한 기업의 다문화역량은 사회 변화에 맞추어 계발되고 변화되어야 하며, 기업은 각자의 다문화 환경에 적합한 맞춤형 다문화역량개발 프로그램을 개발해야 한다.
이 논문에서 제안한 기업의 다문화역량증진 전략 수립을 위한 일곱 가지 키워드는 다음과 같다. (1) 다양성과 포용의 기업문화 비전수립, (2) 최고경영자의 다문화 리더십과 강력한 의지, (3) 다문화적 미래 인재 발굴과 양성, (4) 조직 구조와 인사 제도 개혁, (5) 다문화에 기초한 직무설계와 인재 배치, (6) 글로벌 협업으로 다문화 경험 부여, (7) 맞춤형 다문화역량 교육.
Growth in diversity from globalization and migration demands multiculturally competent corporate for its profit and sustainability, yet corporates agility to manage its multicultural resources are not keeping up with the demand. To maximize its benefit from the cultural diversity and to minimize the potential conflicts that may arise involving the ethnic diversity, multicultural competency is critical for every corporations. Cultural differences are one of the components of driving force in attaining corporates result.
The purpose of the study is to suggest useful key points for enhancing multicultural competencies particularly for Korean companies as a guide in their own corporate’s strategy development to be more competitive in global market. Those are : (1) Corporate Vision of Diversity and Inclusion, (2) CEO’s Multiculturally competent Leadership, (3) Next leader program, (4) Reform Organization and HR system, (5) Job Redisign and Right Talent Right Position strategy, (6) Multicultural Experiences through Global cooperative project, (7) Customized Multicultural Competency Enhancement Training.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
2009-05-27 | 학회명변경 | 한글명 : 문화컨텐츠기술연구원 -> 문화콘텐츠기술연구원 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.33 | 1.33 | 1.27 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.18 | 1.15 | 1.463 | 0.26 |
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