KCI등재후보
해양경찰조직 내 문화적 특성이 구성원의 일과 삶의 균형에 미치는 영향
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2015
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
71-94(24쪽)
KCI 피인용횟수
2
제공처
일과 삶의 균형이란 일, 가정, 여가, 성장의 각 영역에서 시간적, 심리적 에너지를 분배함에 있어 통제감과 만족감을 경험하는 상태를 말한다. 모든 조직은 조직고유의 문화가 존재한다. 조직 내 구성원들이 삶의 질을 향상뿐만 아니라 국가발전으로 연결하기 위해 일과 삶의 균형이라는 중요성은 개인의 단계를 넘어 국가 정책으로 반영되기 시작했다. 2015년 3월 「가족친화 사회환경의 조성ㆍ촉진에 관한 법률」이 시행되고 여성가족부에서는 가족친화인증제도를 통해 모범적으로 이 제도를 운영하는 기업, 공공기관, 중앙행정기관, 지방자치단체에 대해 여성가족부장관의 인증을 부여해 다양한 혜택제공을 시작하였다. 따라서 이 연구에서는 해양경찰조직에 존재하는 조직문화를 통해 일과 삶의 균형에 어떠한 상관관계가 있는지 파악하고자 설계되었다. 조직문화는 크게 집단문화, 위계문화, 발전문화, 합리문화 4가지로 구분하였으며, 종속변수는 일과 삶의 균형으로 설계하였다. 일과 삶의 균형이라는 종속변수는 일 가정 균형, 일 여가 균형 그리고 일 성장 균형으로 3가지로 유형화 하여 연구를 진행하였다. 조사대상자는 인구사회학적 특성을 고려하여 설정되었으며 설문조사를 통해 표본을 확보하여 다중회구분석을 통해 해양경찰조직문화 특성과 구성원의 일과 삶의 균형 간 영향관계를 확인하였다. 연구결과 해양경찰조직의 문화적 특성과 일과 가정 균형 간 영향관계에서는 집단문화적 특성과 위계문화적 특성이 높아진다고 인식할수록 일과 가정 영역간의 조화가 이루어진다는 가설이 채택되었다. 이러한 도출된 결과를 바탕으로 몇 가지 정책적 제언과 한계점을 제시하였다.
더보기Work-life balance is a sense of self-control and satisfaction that can be achieved via proper prioritizing between an individual's work (career and ambition) and personal life (family, leisure, and self-development needs). Every organization has its own culture that plays a large part in how their employees deal with work-life balance. It is important for organizations to help their employees have a healthy work-life balance as it influences satisfaction and productivity in the workplace. Some countries have taken proactive measures in providing national policies and programs with regard to work-life balance, thus promoting national competitiveness in a global economy. This study examines the correlation between the organizational culture of the Korea Coast Guard and their members' work-life balance. The organizational culture is classified into four categories: group culture, hierarchical culture, developmental culture, and rational culture. The dependent variable is the work-life balance. The study takes into account three types of the dependent variable: balance between work and family, balance between work and leisure, and balance between work and self-development. The target respondents were selected based on socio-demographic characteristics, and a survey was conducted to draw a representative sample. The multiple regression analysis was employed to find the relationships between the organizational culture of the Korea Coast Guard and their employees' work-life balance. The analysis results corroborated the hypothesis that there is a positive correlation between the group and hierarchical cultures of the Korea Coast Guard and the work-family balance. That is, strengthened group and hierarchical cultures lead to an improved work-family balance. Based on the analysis results, proposals for effective work-life balance initiatives are suggested and challenges in balancing work and life are highlighted.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.21 | 1.21 | 1.15 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.06 | 1.09 | 1.183 | 0.19 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)