産業平和와 團體交涉에 關한 硏究 = A Study on Industrial Peace and Collective Bargaining
저자
南明熙 (大邱産業情報大學 保險稅務科)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
1992
작성언어
Korean
KDC
041.000
자료형태
학술저널
수록면
126-148(23쪽)
제공처
Like the saying that "The Enterprise Is Just a Human Being", the modern enterprises have been confronted with the difficulties in keeping the mental condition of their own business administrators optimal. Under this environment, when solving these difficulties, it will be possible to accomplish advantages such as maximum productivity, effectiveness and competition.
In addition, the industrial peace is also automatically achieved by doing that, which has been urgently desired by all enterprises, while the relations between labor and management will be changed to the welfare affairs of their employees.
Under the modern environment of enterprises that employ many number of employees with their own labor unions, it is apparent that these enterprises may be suddenly faced with complication between labor and management.
Their industrial peace is one of the modern desires which has been pursued by many enterprises. Although these enterprises have attempted to comply with the changing and various desires of employees, there have been often caused the complication between the labor and management by both mutually insufficient understanding and excessive desires. Whenever these complications between the labor and management are accurred, the employers rather than employees are always confronted with serious difficulties because the employers must provide these employees with treatment better tnan the existing one to achieve their industrial peace, so as to obtain a high level of labor service and creative abilities.
There was no at all the case in the past that the enterprises broke the industial peace by suggesting the labor union to decrease the wages or treatment of employees because of their financial difficulties.
As a result, all studies on the industrial peace and collective bargaining have focused on the methods how the owners can handle with them form the standpoint of these owners. It is clear, of course, that these enterprises try to improve the treatment of employees under their better financial condition even though there is no any desire of employees for improvement of their treatment, in order for these enterprises to improve their productivity, to reduce the defect of products, to encourage the voluntary creation of employees, and to improve competition by bringing individual maximum abilities. Moreover, some enterprises often improve the treatment of their employees to motivate them although their financial condition is difficult.
In particular, the social responsibilities of these enterprises have been emphasized in the modern society, so that the owner of the enterprise must be responsible for both guarantee of employees' interest and improvement of their welfare.
Under this circumstance, the modern administrator must be additionally responsible for promoting reasonably and rightly the collective bargaining necessary to keep the industrial peace of enterprise while considering the suitable competition with social justice.
In doing that, it will be possible to promote the collective bargaining between the labor and management aiming toward their mutual development.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)