여성 보건의료인의 삶의 만족과 직무 만족의 종단적 관계분석 : 한국노동패널을 활용하여
저자
발행사항
서울 : 경희대학교 공공대학원, 2018
학위논문사항
학위논문(석사)-- 경희대학교 공공대학원 : 의료관리학과 2018. 8
발행연도
2018
작성언어
한국어
주제어
DDC
351-E 판사항(22)
발행국(도시)
서울
기타서명
Analysis of Longitudinal Relations between the Life and Job Satisfaction of Female Healthcare Professionals : Based on the data of KLIPS
형태사항
vii, 59 p. : 삽화 ; 26 cm
일반주기명
경희대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수: 윤은경
참고문헌: p. 48-52
UCI식별코드
I804:11006-200000104556
소장기관
본 연구는 여성보건의료인의 삶의 만족과 직무만족의 시간의 흐름에 따른 변화를 밝혀내어 삶과 일의 균형을 높이고, 조직차원에서 바람직한 인력관리 및 삶의 만족도와 직무 만족도를 증진시킬 수 있는 전략 수립을 위한 기초자료를 제공하고자 시행된 연구로, ‘한국노동패널조사(Korean Labor & Income Panel Study: KLIPS)’자료중 17차 조사(2014년)부터 19차 조사(2016년)까지의 자료를 분석하였으며, KLIPS의 직업 오픈 코드를 기준으로 보건의료인 총 210명을 1차 선별한 후, 여성만을 추출하여 총 144명을 연구 대상으로 하였다.
연구결과 여성보건의료인의 삶의 만족은 이전 시점의 삶의 만족이 이후 시점의 삶의 만족에 영향을 주는 자기회귀의 효과가 있었다. 또한 이전 시점의 직무 만족은 이후 시점에 영향을 주는 자기회귀의 효과가 있었으며, 이것으로 삶의 만족과 직무 만족이 어느 시점의 노력만으로 갑자기 향상되는 것이 아닌 개인의 삶에 지속적으로 영향을 미치는 변인이라는 것이 확인되었다. 또한 직무 만족에서 삶의 만족으로의 교차지연효과를 분석한 결과, 직무 만족이 다음 시점의 삶의 만족에 영향을 주어 교차지연의 효과를 나타내고 있었으며, 삶의 만족이 직무 만족을 설명하는 것보다 직무 만족이 삶의 만족을 더 많이 설명하고 있는 것으로 나타났다. 또, 삶의 만족에서 직무 만족으로의 교차지연효과를 분석한 결과, 삶의 만족은 다음 시점의 직무 만족에 유의미한 영향을 주고있지 않았으며, 이것은 여성 보건 의료종사자의 삶의 만족과 직무 만족은 종단적으로 자기회귀의 효과가 있으며, 직무 만족이 삶의 만족에 영향을 주는 교차지연의 모형을 나타내며, 직무 만족은 삶의 만족에 큰 영향력을 준다는 것이 확인되었다. 그리고 배우자의 유무에 따라 삶의 만족과 직무 만족의 종단적 추이를 분석한 결과, 배우자 없는 여성보다 배우자 있는 여성이 삶의 만족과 직무 만족의 유의미한 상관관계 경로의 개수가 더 많았으며 변수들 간에 더 큰 영향을 주고 있었고, 배우자가 없는 여성이 배우자가 있는 여성에 비해 대부분의 상관관계의 정도가 낮았다. 하지만, 18차 조사의 직무만족에서 19차 조사의 삶의 만족으로의 교차지연 상관관계 정도는 배우자가 없는 여성이 배우자가 있는 여성에 비해 약 2.5배정도 높았고, 배우자가 없는 여성에게 직무만족이 삶의 만족에 더 크게 영향을 주고 있으며, 직장에서의 만족이 삶에서의 만족에 크게 영향을 주고 있는 것으로 나타났다.
본 연구는 여성보건의료인의 삶의 만족과 직무만족의 종단적 관계를 자기회귀교차지연분석방법을 활용하여 확인하고, 여성 보건의료직의 삶의 만족 직무 만족이 균형을 이루어 일과 삶의 양립의 수준을 높일 수 있는 인적자원관리 전략 개발의 기초자료를 제공하였다는데에 의의가 있다고 본다.
The purpose of this study is to investigate changes to the life and job
satisfaction of female healthcare professionals over time and provide basic
data for strategies to increase their life-work balance, ensure desirable
manpower management at the organizational level, and promote their life
and job satisfaction. For these purposes, the study analyzed the data of
the 17th(2014) and 19th(2016) "Korean Labor & Income Panel
Study(KLIPS)." Total 210 healthcare professionals were selected based on
the occupation open codes of KLIPS, and then total 144 female healthcare
professionals were selected from them.
The findings show that there was autoregressive effect on the life
satisfaction of the female healthcare professionals as their life satisfaction
before had impacts on their life satisfaction after. It was the same with
their job satisfaction. These findings indicate that life and job satisfaction
cannot be improved suddenly through efforts at a certain point of time and
has continuous effects on individual life. The study also analyzed
cross-lagged effects from job satisfaction to life satisfaction and found
that job satisfaction had impacts on life satisfaction later, which indicates
its cross-lagged effects. Job satisfaction offered more explanations about
life satisfaction than life satisfaction's explanations about job satisfaction.
The analysis results of cross-lagged effects from life satisfaction to job
satisfaction reveal that life satisfaction had no significant effects on job
satisfaction later, which suggests that there was longitudinal autoregressive
effect between the life and job satisfaction of female healthcare
professionals, that there was a cross-lagged model in which job
satisfaction would influence life satisfaction, and that job satisfaction had
huge impacts on life satisfaction. The study analyzed the longitudinal
progress of life and job satisfaction according to a spouse and found that
the women with a spouse had more paths of significant correlations
between life and job satisfaction and greater influences among the
variables than the women with no spouse. The degree of correlations was
lower in the women with no spouse than the women with a spouse in most
cases. Those who had no spouse had approximately 2.5 times higher
degree of cross-lagged correlation between job satisfaction in the 18th
KLIPS and life satisfaction in the 19th KLIPS than those who had a
spouse. Job satisfaction had greater effects on life satisfaction among the
women with no spouse, among whom satisfaction at workplace had huge
impacts on satisfaction in life.
The study is significant in that it demonstrated longitudinal relations
between the life and job satisfaction of female healthcare professionals
with an autoregressive cross-lagged analysis method and provided basic
data to develop human resource management strategies to increase
work-life compatibility based on balance between life and job satisfaction
among them.
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