KCI등재
직급체계 개편의 문제점과 대응방안에 대한 연구 :국내 A사의 직급 개편 사례를 중심으로 = Problems and solutions for redesigning personnel grade system: A Case Study of a Korean Company
저자
방호진 (머서코리아)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2014
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
30-55(26쪽)
KCI 피인용횟수
4
제공처
This study mainly focuses on the case of a Korean company which tried to redesign its personnel grade system to cope with change of organizational environment. Just after 'IMF', Korean companies widely adopted various Western-style HR practices, such as merit pay system, competency modeling, key talent management, and personnel grade redesign. However there were some critical misfit of culture clash between Western-style HR practices and Eastern-style organizational contexts.
In this case study, I illustrated the antecedents and consequences of personnel grade redesign of A company in Korea. To actively cope with global environment, A company tried to make more flat and flexible organization with flattening personnel grade system. But, no more than 3 years passed, the company faced severe dissatisfaction of employees about the new grade system. Finally, A company should take second trial of redesigning personnel grade system. With the key aspects of this case study, I suggested some critical success factors to redesign personnel grade system and implications for future research.
급변하는 환경에 적응하기 위하여 기업들은 보다 수평적이고 유연한 조직 구축을 위한 노력들을 시도해오고 있다. 특히 기업들은 구성원의 성과향상을 도모하고 조직과 개인의 성과연계를 위한 다양한 신인사시스템(예, 연봉제, 역량진단체계, 핵심인재관리 체계, 직급파괴 등)을 도입하고 있는데, 이러한 인사제도의 도입이 조직의 맥락과 구성원의 정서에 충돌하거나 예상하지 못했던 문제점을 나타내는 경우가 종종 발생한다.
본 연구는 이러한 다양한 신인사시스템의 도입 노력 중, 직급체계 개편에 대한 내용을 다루고 있다. 국내 기업들은 빠르게 변화하는 환경에 대응하기 위하여 수직적 의사결정 단계를 축소하고 수평조직을 구현하기 위한 직급단계 축소, 그리고 유연한 기업문화 정착을 위한 호칭파괴 등의 직급개편을 시도하고 있다. 본 연구에서는 이러한 직급체계 개편의 배경 및 사례를 검토하고, 이러한 직급개편에 따라 발생하는 여러 가지 문제점과 고려사항을 우선 검토하였다. 그리고, 이러한 이론적 검토 내용을 실무적 관점에서 확인하기 위하여 국내 A사의 직급개편 과정을 사례연구를 통해 다루고 있다.
국내 물류회사인 A사는 수평적 조직구조를 정착하고 역할 중심의 직급체계로 이행하기 위하여 직급축소 방식의 직급개편 작업을 실시하였다. 그러나, 이러한 직급개편은 불균형한 인력구조, 경력성장의 정체 인식, 그리고 보상기회 측면에서 불공정성 인식 등 한계점을 나타내었고, 이러한 문제점을 해소하기 위하여 2차 직급개편 작업이 실시되었다.
A사의 직급개편 과정에서 나타난 이슈들은 국내 기업들이 향후 직급개편 작업을 수행함에 있어 공통적으로 염두에 두어야 할 사항이며, 이러한 관점에서 본 연구의 학문적, 실무적 시사점을 제시하였다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-24 | 학술지명변경 | 한글명 : 경영교육논총 -> 경영교육연구 | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보2차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.39 | 1.39 | 1.34 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.3 | 1.28 | 1.351 | 0.59 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)