KCI등재
경력개발지원인식이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 전문가지향성의 매개효과 = The effect of perceived organizational support for career development on job satisfaction and organizational commitment : The mediating effect of professional career orientation
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2023
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
164-194(31쪽)
제공처
소장기관
This study examined the effect of perceived organizational support for career development as a motivating factor that can flexibly cope with the changing environment in the 21st century organization and increase the utilization of manpower, enabling organizational members to satisfy on their job and commit to their organization. More specifically, the purpose of this study was to examine the relationship between perceived career development support and job satisfaction as well as organizational commitment of organizational members. Furthermore, it was attempted to find the mediating effect of the professional career orientation of members on the relationship between perceived career development support and job satisfaction and organizational commitment. As a result of analysis based on the data of 252 people collected through the questionnaire, it was found that the perceived organizational career development support was positively related to job satisfaction. In addition, it was found that perceived organizational career development support was positively related to the professional career orientation of organizational members. It was also found that professional career orientation was positively related to job satisfaction and organizational commitment, while mediating the relationship between perceived organizational career development support and job satisfaction as well as organizational commitment. Finally it was found that job satisfaction of organizational members was positively related to organizational commitment and there is a dual mediating effect of professional career orientation and job satisfaction on the relationship between perceived organizational career development support and organizational commitment of members. This study has several significant theoretical implications in that it found that organizational career development support was positively related to job satisfaction and organizational commitment. In addition, the result of this study contributes to the extant studies on perceived organizational career development support and professional career orientation since it found the mediating effect of professional career orientation on the relationships between perceived organizational career development support and job satisfaction and organizational commitment. This study has practical implications in that the results of this study emphasized the importance of career development support for organizational members in terms of the effective utilization of human resource in future organizations.
더보기본 연구는 21세기 조직에서 변화하는 환경에 유연하게 대처하고 인력의 활용도를 높이기 위해 조직구성원이 조직몰입과 직무만족을 할 수 있도록 하는 동기요소를 탐색하고자 하였다. 보다 구체적으로 본 연구는 경력개발지원인식과 조직구성원의 조직몰입, 직무만족의 관계를 검증하고자 하였다. 나아가 경력개발지원인식과 조직몰입 및 직무만족의 관계에서 구성원의 전문가지향성의 매개효과를 확인하고자 하였다. 설문지 기법을 통해 수집된 252명의 자료를 바탕으로 분석한 결과, 조직의 경력개발지원은 직무만족과 정적인 관계를 가지는 것으로 확인되었다. 또한, 경력개발지원인식은 조직구성원의 전문가지향성과 정적인 관계를 가지는 것으로확인되었으며, 전문가지향성은 직무만족 및 조직몰입과 정적인 관계를 가지는 것으로 나타났다. 그런데 경력개발지원인식과 직무만족 및 조직몰입의 관계는 전문가지향성에 의해 매개되었고, 경력개발지원인식과 조직몰입의 관계에서 전문가지향성과 직무만족의 이중매개효과가 확인되었다. 본 연구는 경력개발지원인식이 구성원의 직무만족과 조직몰입과 정적인 관계를가진다는 점을 확인하였다는 점에서 의의를 가진다. 특히, 경력개발지원인식과 직무만족 및 조직몰입의 관계에서 전문가지향성의 매개효과와 조직몰입에 대한 전문가지향성과 직무만족의이중매개효과를 확인하였다는 점에서도 의의를 가진다. 본 연구의 결과는 미래 조직의 인적자원 활용의 측면에서 조직구성원에 대한 경력개발지원의 중요성을 확인하였다는 점에서 실무적인 시사점을 가진다.
더보기분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)