KCI등재
Does Leader Humor Promote Employee Organizational Identification?: The Roles of Affect, Power Distance Orientation, and Abusive Supervision
저자
전기호(Kiho Jun) ; 장윤희(Yunhee Chang) ; 전경미(Kyungmi Chun) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2019
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
1-29(29쪽)
KCI 피인용횟수
2
DOI식별코드
제공처
소장기관
본 연구는 조직 내 리더의 유머 행위가 조직 구성원의 조직 동일시 정도에 미치는 영향력을 실증적으로 입증하고자 하였다. 또한, 다양한 문헌 연구를 통해 이러한 리더의 유머 행위와 조직 동일시 정도의 관계에 감정(affect)이 미치는 영향력에 대한 이론적근거를 제시하고자 하였으며, 리더의 유머 행위와 감정 사이의 관계에 권력거리(power distance), 비인격적 감독 행위(abusive supervision)가 어떠한 영향을 미치는 것인가에 대해서도 이론적 근거를 제시하고 그 효과를 실증적으로 입증하였다. 이를 위해, 총 192명의 직장인을 대상으로 한 설문조사 결과를 사용하여 연구 가설을 검증하였으며, 리더의 유머 행위가 조직 동일시 정도에 미치는 영향력을 긍정적인 감정이 매개한다는 사실을 입증하였다. 또한, 권력거리는 유머 행위와 긍정적인 감정 사이의 관계를 조절한다는 사실을 발견하였으며, 구체적으로는 권력거리가 낮을 때, 유머 행위가 긍정적인 감정에 더 강한 영향을 미친다는 사실을 발견하였다. 마지막으로, 비인격적 감독 행위의 경우 유머 행위와 긍정적인 감정 사이의 관계를 조절한다는 사실을 발견하였으며, 비인격적 감독 행위의 정도가 낮을 때, 유머 행위와 긍정적인 감정 사이의 관계가 보다 더 강화된다는 사실을 발견하였다. 본 연구의 연구 결과는 다음과 같은 공헌점을 갖는다. 첫째, 본 연구는 리더의 유머 사용이 구성원의 조직 동일시에 작용하는가 하는 여부와 그 구체적인 영향력을 밝혔다는 점에 큰 의의를 갖는다. 두번째, 유머와 긍정적 감정간 조절 변수 중 하나로 권력 거리의 영향력을 검증한 것이본 연구의 또 다른 이론적 공헌이라 할 수 있다. 마지막으로 본 연구는 비인격적 감독행위가 유머의 사용과 같은 리더의 긍정적인 행위가 개인 및 조직 전체에 미치는 긍정적인 영향을 감소시킬 수 있음을 실증적으로 입증하였다는 점에서 의의를 갖는다하겠다.
더보기In this study, we attempted to investigate the under-explored relationship between leader humor and employee organizational identification in the workplace. Drawing upon several views of humor including social exchange perspective, we sought to answer several interesting questions: how does leader humor increase employee organizational identification? Under which conditions is leader humor more effective? First, focusing on the role of emotions in the workplace, we expect that leader humor will be positively associated with employee organizational identification, mediated by increased positive affect. Second, we focus on the contingent effect of leader humor on employee positive affect by arguing that the contextual factors might magnify or nullify the effects of leader humor. In other words, we examined whether leader humor might be ambivalent under certain circumstances. Using data from 192 respondents from different organizations, we tested our hypothesized moderated mediation model and found that positive affect mediates the relationship between leader humor and organizational identification. Furthermore, the results showed that power distance orientation moderated the relationship between humor and positive affect such that humor has stronger effects on positive affect when power distance orientation is lower. Finally, we found that leader humor and abusive supervision interact to influence employee positive affect. Theoretical implications and directions for future research are discussed.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2013-02-27 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사·조직연구 -> 인사조직연구 | KCI등재 |
2013-02-26 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사·조직학회 -> 한국인사조직학회 | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-12-29 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사ㆍ조직학회 -> 한국인사·조직학회 | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-07-04 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korean journal of management -> Korean Journal of Management | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.29 | 1.29 | 1.59 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.64 | 1.69 | 2.995 | 0.48 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)