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공무원 채용시험제도에 관한 연구:
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학술지명
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발행연도
2016
작성언어
-주제어
KDC
350
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
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31-65(35쪽)
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본 연구는 급속한 행정환경 변화에 적응하며 공무원의 전문성을 높여줄 수 있으며, 실제 업무에서 활용도를 높일 수 있는 공무원 시험과목 개선방안을 마련할 목적으로 수행되었다.
연구결과, 첫 번째, 현재 공무원 인적자본행정의 패러다임은 역량중심으로 전환되었는데, 이는 환경변화에 능동적으로 대응하는 공무원에 대한 요구 때문이다. 결국 민간에서 말하는 조직적합성을 공공조직에 적용할 때, 가장 중요한 것은 공적가치를 가지고 있는가에 해당한다는 것을 제시하였다. 두 번째, 각 시험과목이 해당직렬의 선발에 가지는 중요도와 실제 업무의 활용도를 설문하여 다섯 가지 기준을 제시하고, 그에 따라 5급, 7급, 9급 시험과목을 분석하였다.
분석 결과를 종합하여 5급 시험에 공직가치과목의 신설, 7급 시험과목 중 헌법과 행정학의 출제방향전환, 9급 시험과목의 중 사회, 과학, 수학 과목의 제외 등을 결론으로 도출하였다.
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