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정신지체인의 이직 영향 요인에 관한 연구 = A Study on Factors Affecting Change of occupation for People with mental retard
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2005
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Korean
주제어
KDC
336
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자료형태
학술저널
수록면
69-87(19쪽)
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The purpose of this study is pactically examine for the factors which number of seperation of people with mental retardation by the variables which related to factors of seperation was divided general characteristics, conceptual skills, social skills, vocational skills, social supports.
Here is summary of the important study findings.
Firstly, the differences which number of the seperation by the general characteristics of people with mental retardation are found. The each variables which number of the seperationthe lower are found. Those are the older age, the disability level 2, the type of housing which the boarding house, the lower or higher average monthly wage, the type of vocational rehabilitation program which the pre-employment is the public vocational training, the existence of jod coach.
Secondly, In order to examine the factors of the number experience seperation of people with mental retardation, the hierarchical logistic regression analysis is used. The each variables whice number of the experience seperation the lower are found. Those are the higher daily living ability, the better vocational living attitudes, the better vocational activity characters.
This study findings have several practical implications. Firstly, the vocational rehabilitation services in pre-employment for workers with mental retardation have to be run with a focus on the occupational skills. Secondly, the vocational rehabilitation programs focused on the actual(company) work tasks.
본 연구는 정신지체인의 이직경험횟수에 영향을 주는 요인을 살펴보기 위해서 이직요인과 관련된 변인을 일반적 특성, 개념적 기술, 사회적 기술, 직업적 기술, 사회적 지지로 구분하여 이직경험횟수에 영향을 주는 요인을 분석해 보았다. 주요한 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 정신지체인의 일반적 특성에 따른 이직경험횟수의 차이는 연령이 높을수록, 장애등급이 2급일수록, 주거형태가 기숙사일수록, 직종이 단순생산직일수록, 평균임금이 낮거나 높을수록, 입사전 직업재활프로그램 유형이 공공직업훈련일수록, 작업지도원이 배치되어 있을수록 이직경험횟수가 각각의 변인에서 낮게 나타났다. 둘째, 정신지체인의 이직경험횟수에 영향을 미치는 요인을 밝히기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과, 직업생활태도와 직업생활태도와 직업적 행동특성이 좋을수록 이직경험횟수가 낮은 것으로 나타났다.
이상의 연구결과를 통하여 얻을 수 있는 실천적 함으로는 첫째, 정신지체근로자의 이직을 최소화하기 위한 취업 이전의 직업재활서비스는 직업적 기술 중심의 프로그램이 운영되어야 하고, 둘째, 현장(사업체) 직무중심의 직업재활 프로그램이 제공되어야 한다. 이와 같은 결과에서 보면 현장의 직무중심의 직업재활이 중요함을 알 수 있다.
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