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스웨덴 공공부문 여성지배직종의 임금불평등과 노동조합의 대응
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2010
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Korean
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학술저널
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29-58(30쪽)
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이 논문은 동일가치노동ㆍ동일임금의 원칙이 스웨덴에서 어떻게 실현되고 있는지 스웨덴 생산직 및 서비스직 종사자들의 노동조합 중앙조직인 LO와 LO 산하 공공부문 사회서비스 영역을 대표하는 Kommunal에 집중해서 논의한다. 이 연구는 구체적으로 다음과 같은 점들을 살펴본다. 첫째, 스웨덴 노사 자율교섭(free negotiation)의 전통에 충실하여 노조는 동등임금의 문제를 임금단체교섭을 통해 해결하고자 했다. 둘째, LO 내 최대 조직으로서 영향력을 키워온 Kommunal은 동등임금 이슈를 주도적으로 제기해왔고 LO의 정책결정에 큰 영향을 미쳤다. 셋째, 동등임금의 이슈를 노동자연대의 관점에서 풀어내기 위해 서로 다른 부문간 협력을 끌어낸 LO의 조정역할은 동등임금의 구체적 실천에 결정적 기여를 했다. 결론적으로, 스웨덴에서 동일가치노동ㆍ동일임금의 원칙은 여성의 일에 대한 가치차별을 조직노동자 내부에서 인정하고 문제점을 공유하면서 남성과 여성의 계급연대로 실천되었다. ‘양성평등지분’에 대한 2007년 LO의 임금공동교섭 결정과 Kommunal의 임금단체협약은 LO의 연대임금정책의 하나의 전략이 실천된 것이다.
더보기This article discusses how ‘equal pay for work of equal value’ principle has been realized in Sweden, focusing on LO and its affiliated union, Kommunal. Kommunal, one of the most female-dominated sectors as well as the largest union in Sweden represents the case in which we can clearly find out negative impact of female-dominated sector on wage. This study shows the following results. First, given the legacy of free negotiation between social partners(employers and employees), Swedish unions have tried to deal with wage inequality between women and men through collective wage bargaining rather than through legal action strategy. Second, Kommunal, becoming much stronger and more powerful within LO, played an important role in addressing equal pay issue and had a great influence on LO’s decision on equal pay policy. Third, LO accepted equal pay as LO’s public strategy to fight against wage discrimination, and decided on joint collective wage bargaining for equal pay at the LO level in 2007. The Kommunal’s 2007 collective wage agreement achieved extra wage raises(so-called special women’s pot) for female-dominated sector workers(both male and female) proportionally to the sector’s female percentage. This particular way of the realization of equal pay for work of equal value largely resulted from Kommunal’s leading role in pursuing gender issues and LO’s coordinating power to find a solidaristic way of reducing wage differentials between female-dominated and male-dominated sectors.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2017-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2001-07-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.63 | 1.63 | 1.79 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.88 | 1.94 | 2.506 | 0.52 |
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