MZ세대 특성을 고려한 초급부사관 관리 방안: 직무스트레스 관리를 중심으로 = Approaches to Managing Junior Officers Considering the Characteristics of the MZ Generation: Centered on job stress management

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 MZ세대의 특성을 고려한 초급부사관 관리 방안에 대해 탐구하였다. 연구에서는 주로 초급부사관들이 겪는 직무스트레스 요인을 파악하고, 이를 완화할 수 있는 변혁적 리더십과 사회적/조직적 지원에 초점을 맞추었다. 연구 결과, 직무스트레스 요인은 직무만족, 조직몰입, 그리고 전투역량에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 초급부사관들의 직무만족, 조직몰입, 그리고 전투역량을 향상시키기 위해 직무스트레스를 줄이는 노력이 필요함을 시사한다. 변혁적 리더십은 부하들의 직무스트레스를 효과적으로 조절하는 결정적인 역할을 하는 것으로 나타났다. 사회적/조직적 지원은 직무스트레스 요인과 직무만족, 조직몰입, 전투역량 간의 관계를 조절하는 핵심적인 역할을 하는 것으로 확인되었다.
본 연구에서는 MZ세대의 특성을 고려한 초급부사관 관리 방안을 제시하였다. 이는 그들의 업무 만족도를 높이고, 그들의 업무 성과를 향상시키는데 도움이 될 것이다. 그러나 이러한 방안은 단기적인 해결책이 아니라 중장기적인 계획과 실행이 필요하다. 또한, 이러한 방안은 상황에 따라 유연하게 적용되어야 하며, 지속적인 모니터링과 개선이 필요하다. 이러한 노력을 통해 조직은 MZ세대 초급부사관의 업무 만족도를 높이고, 그들의 업무 성과를 향상시킬 수 있을 것이다. 이는 조직의 성장과 발전에 기여하고, 조직의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 요소가 되며, 이를 통해 조직은 더욱 견고하고 유연하게 변화하는 환경에 대응할 수 있을 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study explores management strategies for junior non-commissioned officers considering the characteristics of Generation MZ. The research focuses on identifying job stress factors experienced by junior non-commissioned officers and examines the mitigating effects of transformational leadership and social/organizational support. The results confirm that job stress factors negatively impact job satisfaction, organizational commitment, and combat capability. Transformational leadership plays a decisive role in effectively regulating the job stress of subordinates. Social/organizational support also plays a crucial role in regulating the relationship between job stress factors and job satisfaction, organizational commitment, and combat capability.
The study suggests management strategies for junior non-commissioned officers considering the characteristics of Generation MZ, which can help enhance their job satisfaction and performance. However, these strategies require medium and long-term planning and execution, flexible application depending on the situation, and continuous monitoring and improvement.

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