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노동문제에 대한 통계적 분석 : 업무 및 업종 변화가 숙련에 미치는 효과: 화이트칼라 근로자를 중심으로 = Effects of Changes in Job or Industry on Skills : Focusing on White-collar Workers
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2013
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Korean
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KCI등재
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161-190(30쪽)
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이 연구는 근로자의 업무 변화가 조사된 유일한 자료인 「인적자본기업패널조사」자료를 이용하여 근로자의 업종변화 및 업무(직종)변화 등에 따른 숙련형성 과정을 분석하였다. 연구가설은 동일 업무의 지속 혹은 동일 업종의 지속이 획득되는 숙련의 성격과 숙련의 향상에 영향을 미친다는 것이다. 분석 결과는 다음의 사항들을 통계적으로 유의하게 지지한다: (1) 직장 이동시 동일한 업무의 수행은 특정 업무에 대한 숙련, 즉 직종특수숙련을 형성한다; (2) 직장 이동시 동일한 업종을 유지하는 것은 특정 업종에서만 통용가능한 업종특수숙련을 형성한다; (3) 직종특수숙련을 획득한 근로자는 업종의 변화가 없는 경우에 숙련 향상의 단절이 없어 승진의 가능성이 높다; (4) 업종특수숙련을 획득한 근로자는 업무의 변화가 없는 경우와 업종의 변화가 없는 경우 모두에 숙련 향상의 단절이 없어 승진의 가능성이 높다. 전반적으로 이상의 결과는 하는 일의 연속성에 의한 숙련형성과 향상으로 해석된다.
더보기This study analyzes the skills formation according to the changes in job or the changes in industry, using 「Human Capital Corporate Panel」 data in KRIVET(Korea Research Institute for Vocational Education and Training). Research hypothesis asserts that the continuity of job and industry influences the characteristics and development of skills. The empirical results verify followings with statistical significance such that 1) the maintenance of the same job through switching work place brings job specific skills; (2) remaining in the same industry, while switching work place, cultivates the industry specific skills; (3) the holders of job specific skills have higher probabilities of job promotion if they remain in the same industry; (4) the holders of industry specific skills have higher probabilities of job promotion if they remain in the same industry and the same job. Overall, the results are explained as due to the continuity of relevant skills enhancement.
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