KCI등재후보
DACUM 기법을 활용한 여성인적자원개발전문가 직무분석 연구 = Job Analysis on Practitioners of Human Resource Development for Women
저자
발행기관
학술지명
기업교육과인재연구(Journal of Corporate Education and Talent Research)
권호사항
발행연도
2008
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
117-138(22쪽)
KCI 피인용횟수
13
제공처
소장기관
The purpose of this study was to identify duties, tasks, knowledge, skills, and attitudes for the practitioners of human resource development (HRD) for Women. In order to accomplish it, the procedure of the DACUM (Developing A Curriculum) method, which was typically used in developing vocational training course, was applied in this study. As a result, strategic planning of HRD for women, program development and implementation, performance management, networking and partnership, counseling, organization management, personnel management were found to be the principal duties of the HRD practitioners for women. Main tasks were identified at every duty. Knowledge, skills, and attitudes were also identified at each task.
더보기21세기 지식기반사회와 고령화 사회에서 국가경쟁력을 강화하기 위한 방안으로서 여성인적자원의 개발에 대한 관심이 높아지고 있다. 여성인적자원개발은 여성에 대한 이해를 바탕으로 해당 여성의 역량을 극대화하기 위한 제반 여건을 지원하는 새로운 분야로서, 이를 효과적으로 기획운영하기 위해서는 해당 분야 전문인력의 역량 강화가 필수적이다. 그러나 현재까지 여성인적자원개발전문가가 수행해야 할 직무와 핵심과업, 해당 지식, 기술, 태도에 대한 연구도 미흡한 실정이다. 본 연구의 목적은 여성인적자원개발전문가의 책무와 과업을 규명하고, 지식, 기술, 태도를 도출하여 분석하는 것이다. 이를 위해 DACUM 직무분석 기법을 활용하여, 여성인적자원개발전문가의 직무를 도출하였다. 연구 결과, 여성인적자원개발 기획, 프로그램 개발 및 운영, 성과관리, 네트워크 및 파트너십 형성, 상담, 조직관리, 인력관리의 7가지 주요 책무와 각 책무별 과업을 도출하였고, 각 과업별로 여성인적자원개발전문가에게 요구되는 지식, 기술, 태도를 규명하였다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-08-19 | 학술지명변경 | 한글명 : 기업교육연구 -> 기업교육과인재연구외국어명 : Journal of Corporate Education -> Journal of Corporate Education and Talent Research | KCI후보 |
2009-07-30 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Society For Corporate Education -> Korean society for learning and performance | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.58 | 1.58 | 1.58 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.53 | 1.6 | 2.16 | 0.08 |
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