KCI등재
고성과 작업 제도의 폐지가 조직몰입에 미치는 영향: 심리적 계약을 중심으로 = Effects of the Abolition of High Performance Work Practices on Organizational Commitment: A Psychological Contract Perspective
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2022
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
109-132(24쪽)
KCI 피인용횟수
0
DOI식별코드
제공처
Recently, firms have been changing their HRM practices in response to the rapidly changing business environments. Thus, in this study, we focus on employees' response to the changes in HRM practices. Drawing on the literature on psychological contract and HR process approach, we regard HRM practices as a means to form and manage psychological contracts between organizations and employees and examine the effects of the abolition and introduction of HRM practices on employees. Specifically, we hypothesize that the abolition of high performance work practices has a negative effect on organizational commitment and that organizational trust mediates this effect. Furthermore, we hypothesize that the negative effect of the abolition of high performance work practices is stronger than the expected positive effects of the introduction of new high performance work practices. We support our hypothesis using the Human Capital Corporate Panel (HCCP). Our study has the following implications: First, firms should consider the adverse effects of the abolition of HRM practices, such as the decrease in organizational commitment and organizational trust. In addition, new HRM practices need to be implemented for a considerable period to achieve the expected positive effects. Thus, decisions regarding changes in HRM practices should be made from a long-term perspective.
Our study shows that the abolition of HRM practices should be considered a distinct event that differs from the introduction of HRM practices and the process should be carefully managed in terms of the psychological contract between the organization and its employees.
최근 다수의 기업들이 대내외적 경영환경 변화에 대응해 인사제도를 폐지하거나 교체하는 등의 인사제도 변화를 시도하고 있다. 이에 본 연구는 인사제도의 변화, 즉, 기존 인사제도의 폐지와 새로운 인사제도의 도입이 조직구성원들에게 어떻게 인식되는가에 주목하였다. 본 연구는 심리적 계약(psychological contract)과 인사제도의 실행과정(process) 관점에서 인사제도를 심리적 계약의 형성과 이행관리의 중요한 수단으로 보고 고성과 작업 제도의 폐지와 도입이 조직구성원들에게 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보았다. 본 연구는 고성과 작업 제도의 폐지가 조직구성원의 조직몰입에 부정적인 영향을 미치며, 고성과 작업 제도 폐지의 효과가 조직신뢰를 통해 매개될 것이라고 주장한다. 나아가, 고성과 작업 제도 폐지의 부정적인 영향은 새로운 고성과 작업 제도의 도입이 가지는 긍정적인 영향보다 강하게 나타날 것이라고 주장한다. 본 연구는 심리적 계약이론에 근거하여 고성과 작업 제도의 폐지가 초래하는 부정적 영향에 주목함으로써 다음과 같은 실무적 시사점을 제공한다. 먼저, 기업은 고성과 작업 제도를 폐지할 시에조직원의 조직몰입 하락에 관심을 기울일 필요가 있다. 특히, 조직신뢰를 유지하기 위한 다양한 노력을기울일 필요가 있다. 또한, 기존 고성과 작업 제도의 폐지와 달리, 새로운 고성과 작업 제도 도입의 긍정적인 효과가 나타나기 위해서는 상당 기간 실행이 동반되어야 하므로 기업의 고성과 작업 제도 폐지와도입 결정은 장기적인 관점에서 이루어질 필요가 있다. 마지막으로 본 연구는 고성과 작업 제도의 변화과정에서 발생하는 기존 고성과 작업 제도의 폐지가 새로운 고성과 작업 제도의 도입과는 다른 특징을가진 사건이며, 조직과 조직구성원 간의 심리적 계약관리 차원에서 보다 세심하게 접근해야 할 사안임을보여준다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-02-26 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Association Of Personnel Administration -> Korean Academy of Organization and Management | KCI등재 |
2010-02-26 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사관리연구 -> 조직과 인사관리연구외국어명 : The Korean Personnel Administration Journal -> Journal of Organization and Management | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.35 | 2.35 | 2.29 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.36 | 2.41 | 4.335 | 0.59 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)