KCI등재
Neue Aufgaben des strategischen Personalmanagements = 전략적 인적자원관리의 새로운 기능
저자
Ridder, Hans-Gerd (Universita¨t Hannover)
발행기관
한독경상학회(Koreanisch-Deutsche Gesellschaft Fuer Wirtschaftswissenschaften)
학술지명
經商論叢(Koreanische Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften)
권호사항
발행연도
2004
작성언어
German
주제어
KDC
325.05
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
1-20(20쪽)
제공처
본 연구에서는 인적자원관리의 각 기능들이 기업의 변화에 초점을 두어야 하는 그 필연성을 제시하였다. 최적의 인적자원관리를 실현하기 위한 보편적이고 모방 가능한 일반적인 규칙이 존재하지 않기 때문에, 인적자원관리는 기업의 전략적 선택에 역점을 두고 실행되어야 한다. 본 연구에서는 이러한 기업의 전략적 선택 과정을 다음의 세 단계로 구분하여 기술하였다. 첫째, 자원기반관점에 따르면 기업의 인적자원관리는 가치 있는 인적자원을 조기에 식별하여 이를 획득하고 개발하는 과정을 통하여 기업의 경쟁우위를 획득하고 유지한다. 두 번째 단계에서 인적 자원관리는 기업의 전략적 목표에 초점을 두게 되며, 마지막으로 인적자원관리부서는 인력 및 조직개발의 과정을 통해 기업의 변화를 뒷받침한다.
더보기Der folgende Beitrag zeigt die Notwendigkeit, personalwirtschaftliche Funktionen sta¨rker auf den Wandel von Unternehmen auszurichten. Da es keine universellen and kopierbaren Regeln fur ein optimales Personalmanagement gibt, mu¨ssen Personalabteilungen lernen, sich sta¨rker an den strategischen Optionen des Unternehmens zu orientieren. Der Beitrag beschreibt dies in drel Schritten. In einer Ressourcenorientierung werden die personalwirtschaftlichen Instrumente darauf ausgerichtet, durch fru¨hzeitige Identifikation, Beschaffung and Entwicklung von wertvollen Humanressourcen den Wettbewerbsvorteil von Unternehmen zu begru¨nden and aufrecht zu erhalten. In einem zweiten Schritt werden die personalwirtschaftlichen Instrumente eng auf die strategischen Ziele des Unternehmens ausgerichtet. Schlieβlich unterstu¨tzt die Personalabteilung den Wandel durch Prozesse der Personal- und Organisationsentwicklung.
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