KCI등재
브라질의 단체교섭 구조변화에 대한 인과적 분석
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학술지명
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발행연도
2013
작성언어
Korean
주제어
KDC
336
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
93-118(26쪽)
KCI 피인용횟수
4
제공처
본 연구는 브라질의 단체교섭 구조변화의 사례를 다루고 있다. 브라질의 단체교섭은 지역(시)을 중심으로 한 산별교섭과 기업단위교섭이 동시에 이루어지고 있는 독특한 이중구조를 가지고 있으며, 최근 들어 산별교섭은 형식화되고 있는 반면, 기업단위교섭은 실질적인 중요성을 갖는 것으로 나타났다. 본 연구는 브라질의 단체교섭의 역사적 전개 과정을 통해 산별노조로 출발한 브라질의 단체교섭이 정부의 개입에서 벗어나 노사 자율교섭을 확보하게 된 원인과 점차 기업단위교섭으로 분권화되고 있는 이유를 집중적으로 살펴보았다. 지금까지 다수의 연구가 사용자의 전략적 선택에 의해 교섭구조 분권화를 설명하고 있지만 본 연구의 브라질 단체교섭 사례는 사용자의 전략적 선택만이 아니라 노조의 강한 교섭력이 분권화된 교섭구조의 주요 동력이 되고 있다는 점에서 흥미롭다. 구체적으로, 브라질의 기업단위교섭의 확대는 노조의 교섭력, 노조 간 경쟁, 정부의 노조 친화적 정책, 그리고 세밀한 노동법 등과 긴밀히 관련되어 있었다.
더보기This present case study focuses on change of collective bargaining structure in the Brazil. One of most relevant characteristic of the collective bargaining structure of Brazil is to have both industrial bargaining base on city-level and enterprise bargaining at firm-level. Industrial bargaining has covered the determination on wage increase rate and overall individual labor rights but its impact has decreased. In contrast, the firm-level bargaining that emphasize on profit sharing, working time, and firm specific benefits has expanded. Decentralized bargaining practice, particularly, is often discovered in the large firms and multi-national corporate. Main reasons of decentralization seem to be related to strategic choice of union and employer, government policies, and labor law. So far, decentralization of bargaining structure was suggested as change triggered by employer’s choices but the result of this paper shows that bargaining structure toward decentralization can be facilitated by unions’ strategic choice coping with political changes. We proposed in conclusion that dual collective bargaining system in Brazil may provide several implications for Korean industrial relations. In addition, this case may suggest beneficial informations on collective bargaining to employers who prepared foreign direct investment in Brazil.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-08-01 | 학회명변경 | 한글명 : 한국노사관계학회 -> 한국고용노사관계학회 | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.64 | 0.64 | 0.79 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.77 | 0.77 | 1.247 | 0.39 |
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