직장인의 성취관련 자기불일치와 소진의 관계 : 부적응적 자기초점주의와 인지적 유연성의 순차 매개효과 = The Relationship Between Achievement-Related Self-Discrepancies and Burnout Among Office Workers: Sequential Mediating Effects of Maladaptive Self-Focused Attention and Cognitive Flexibility

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 직장인의 성취관련 자기불일치가 소진에 미치는 영향을 살펴보고, 부적응적 자기초점주의와 인지적 유연성의 단순 매개효과와 순차 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 연구를 위해 직장인 350명을 대상으로 성취관련 자기 불일치 척도, 소진척도(MBI-GS), 부적응적 자기초점주의 척도(SDSAS), 인지적 유연성 척도(CFI)를 사용하여 자기보고식 설문을 실시하였고, SPSS for Windows 프로그램을 사용하여 분석하였다.
연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 성취관련 자기불일치와 소진, 부적응적 자기초점주의, 인지적 유연성 변인 간의 상관관계가 모두 유의미한 것으로 나타났다. 둘째, 성취관련 자기불일치와 소진의 관계에서 부적응적 자기초점주의의 부분 매개효과가 확인되었다. 셋째, 성취관련 자기불일치와 소진의 관계에서 인지적 유연성의 부분 매개효과가 확인되었다. 넷째, 성취관련 자기불일치와 소진의 관계에서 부적응적 자기초점주의와 인지적 유연성의 순차 매개효과가 확인되었다.
이와 같은 결과는 성취관련 자기불일치 수준과 부적응적 자기초점주의를 낮추고 인지적 유연성을 향상시키는 상담적 개입이 직장인의 소진을 경감시키고 예방한다는 것을 시사한다. 본 연구의 의의는 성취관련 자기불일치로 인해 소진이 발생하는 과정을 구체화하였으며, 성과미달로 고통을 겪고 소진문제를 보이는 직장인들에게 효과적인 상담적 개입방안을 모색하는데 필요한 기초자료를 제시하였다는 데 있다.

목차 (Table of Contents)

• 국문요지 ⅴ
• 제1장 서 론 1
• 제1절 연구의 필요성 및 목적 1
• 제2절 연구문제 5
• 제3절 용어의 정의 6
• 제2장 이론적 배경 10
• 제1절 성취관련 자기불일치 10
• 1) 자기불일치 10
• 2) 성취관련 자기불일치 12
• 제2절 소진 13
• 제3절 부적응적 자기초점주의 15
• 제4절 인지적 유연성 17
• 제5절 변인 간의 관계 19
• 1) 자기불일치와 소진의 관계 19
• 2) 자기불일치와 부적응적 자기초점주의의 관계 20
• 3) 자기불일치와 인지적 유연성의 관계 22
• 4) 부적응적 자기초점주의와 소진의 관계 23
• 5) 인지적 유연성과 소진의 관계 24
• 6) 부적응적 자기초점주의와 인지적 유연성의 관계 25
• 제3장 연구방법 26
• 제1절 연구대상 및 자료수집 26
• 제2절 측정도구 27
• 1) 성취관련 자기불일치 척도 27
• 2) 소진 척도 28
• 3) 부적응적 자기초점주의 척도 29
• 4) 인지적 유연성 척도 30
• 제3절 자료분석방법 31
• 제4장 연구결과 32
• 제1절 연구대상자의 인구통계학적 특성 32
• 제2절 기술통계 및 상관관계 분석 34
• 제3절 매개효과 검증 35
• 1) 부적응적 자기초점주의의 단순 매개효과 35
• 2) 인지적 유연성의 단순 매개효과 37
• 3) 부적응적 자기초점주의와 인지적 유연성의 순차 매개효과 39
• 제5장 논 의 42
• 제1절 연구결과 요약 42
• 제2절 연구의 의의 및 시사점 45
• 제3절 연구의 제한점 및 후속연구 제언 48
• 참고문헌 50
• 부록 59
• Abstract 64