현장대응력 강화를 위한 경찰 체력검정제도 개선방안 연구 = A Study on Improvement Measures for the Police Physical Fitness Testing System to Enhance Frontline Response Capability

국문 초록 (Abstract)

경찰 체력검정제도는 현장 경찰관의 안전 확보와 시민 보호를 뒷받침하는 핵심 기반임에도, 실제 운영은측정의 용이성과 형식적 형평성에 치우치면서 직무수행능력, 특히 현장대응력과의 연결성을 충분히 설명하지 못했다는 한계를 보여 왔다. 외근(현장대응) 중심의 경찰 직무는 단거리 질주, 방향전환, 장비부하 이동, 장애물 통과, 저항 극복, 제압ㆍ구조 등 복합적 신체 요구를 수반하므로, 기초체력 중심 평가만으로는직무수행 역량을 충분히 대표하기 어렵다. 이에 본 연구는 문헌ㆍ규정 분석을 통해 국내 경찰 체력검정제도의 구조와 직무관련성 쟁점을 검토하고, 해외 경찰기관의 직무연계 체력평가 모형을 비교함으로써 국내제도 개선 방향을 도출하고자 하였다.
분석 결과, 해외 사례는 직무요구를 명시적으로 도출ㆍ문서화하고, 직무 과제를 반영한 평가 도구를활용하며, 기준 설정의 정당화와 운영 데이터의 환류를 제도 설계에 포함하는 경향을 보였다. 반면 국내경찰 체력검정제도는 제도적 운영 근거를 갖추고 있으나(경찰청, 2022), 직무분석 결과와 평가 도구를연계하는 절차, 외근 직무군 중심의 평가 재구성, 기준의 정당화 및 운영 거버넌스가 충분히 가시화되지않은 한계를 드러냈다. 이에 본 연구는 외근(현장대응) 직무군을 기준으로 ① 직무요구 기반 직무체력표준의 제도화, ② 기초체력과 직무 과제형 평가를 결합한 이원 구조의 도입, ③ 공정성ㆍ안전성ㆍ운영가능성을 반영한 단계적 전환 로드맵의 마련을 정책 대안으로 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The police physical fitness testing system provides an essential foundation for officer safety and citizen protection. However, its operation has often emphasized ease of measurement and formal equality rather than a clear linkage to job performance, particularly frontline response capability. Frontline police work involves complex physical demands such as sprinting, rapid changes of direction, movement under equipment load, obstacle negotiation, resistance control, and rescue or transport tasks. In this respect, a test centered only on basic physical capacity has clear limitations in representing the competencies required for actual field performance. Against this background, this study examines the structure of the Korean police physical fitness testing system and its issues of job relatedness through a review of regulations and literature, while also comparing job-linked fitness assessment models used by overseas police agencies.
The findings indicate that overseas cases tend to explicitly identify and document job demands, employ assessment tools that reflect job tasks, and incorporate the justification of testing standards and the feedback of operational data into system design.
In contrast, although the Korean system has an institutional basis for operation, it reveals limitations in linking job analysis to assessment tools, restructuring evaluation around frontline job demands, and making the rationale for standards and operational governance sufficiently visible. Based on these findings, this study proposes three policy directions: institutionalizing job fitness standards based on job demands, introducing a dual structure that combines basic fitness and job-task-based assessment, and establishing a phased transition roadmap that reflects fairness, safety, and operational feasibility