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조직구성원의 네트워킹 행동과 주관적 경력성공 관계에서 무형식학습과 경력적응력의 이중매개효과 = The Dual Mediation Effect of Informal Learning and Career Adaptability on the Relationship between Networking Behavior and Subjective Career Success of Organizational Members
저자
발행기관
연세대학교 교육연구소(The Institute for Educational Research Yonsei University)
학술지명
권호사항
발행연도
2024
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
89-113(25쪽)
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연구목적: 본 연구의 목적은 조직구성원의 네트워킹 행동이 주관적 경력성공 간 관계를 무형식학습과경력적응력이 어떻게 순차적으로 매개하는지 검증하는 데 있다. 연구 방법: 국내 기업재직자 중 경력 1년 이상 사기업 종사자 305명의 유효설문자료를 수집하였다. 수집된 자료를 바탕으로 가설 검증을 위해 Spss Process Macro 4.1 프로그램을 활용하여 매개효과분석을 실시하였다. 이를 바탕으로 다음과 같은 연구결과를 도출하였다.
연구 결과: 첫째, 네트워킹 행동과 주관적 경력성공 관계에서 무형식학습의 매개효과는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 네트워킹 행동과 주관적 경력성공 관계에서 경력적응력의매개효과는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 네트워킹 행동과 주관적 경력성공관계에서 무형식학습과 경력적응력의 유의한 정(+)적 이중매개효과가 나타났다.
학술적 기여: 본 연구는 조직구성원의 네트워킹 행동과 주관적 경력성공 간 관계를 종합적으로 살펴보고, 무형식학습과 경력적응력이 순차적으로 매개하는 것을 실증적으로 규명함으로써 기존 연구들에더 나아가 학문적 논의를 확장하고 실천적 유의미한 시사점을 제시하였다.
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