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콘텐츠 기업에서 창의적 조직문화가 직무만족에 미치는 영향: 집단효능감을 매개로 = Influence of the Creative Organizational Culture on the Job Satisfaction in the Contents Industry: The Collective Efficacy as a Mediating Factor
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
KDC
325.305
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
21-45(25쪽)
KCI 피인용횟수
13
DOI식별코드
제공처
본 연구는 콘텐츠 기업에서 창의적 업무환경이 집단효능감과 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 특히 제작 종사자들의 집단효능감이 업무환경과 직무만족 간에 매개역할을 하는지 검증하고자 하였다. 이를 위해 국내 대표적인 콘텐츠 기업인 C사의 방송 프로그램, 영화, 음악, 공연, 콘서트, 뮤지컬 등 콘텐츠 제작에 직접 관여하는 종사자 192명을 대상으로 설문하였다. 분석 결과, 콘텐츠 기업의 창의적 업무환경(조직의 격려, 상사의 지지, 업무집단의 지지, 자원, 도전감)은 집단효능감과 직무만족에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 또한 제작 종사자들의 집단효능감은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치고 있었고, 창의적 업무환경에서 직무만족을 높이는데 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 콘텐츠 기업과 같이 구성원의 창의성이 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 조직일수록 이들을 위한 창의적 업무환경이 마련되어야 하고, 더불어 협업을 통한 프로젝트 단위의 직무가 중심인 조직에서는 구성원들의 집단효능감이 조직의 효과성을 향상시킬 수 있는 요소로 작용할 수 있음을 주지해야 한다.
더보기This study examines the influence of the creative organizational culture on the collective efficacy and job satisfaction, especially focusing the collective efficacy as a mediating factor. The results of the study are as follows: First, findings supported that collective efficacy and job satisfaction of the producers had increased as the essentials of creative organizational culture increased: organizational encouragement, supervisor`s encouragement, group support, sufficient resources and challenges. Secondly, as collective efficacy of the producers increased, job satisfaction had increased as well. Finally, producers` collective efficacy partially mediates the essentials between creative organizational culture and job satisfaction. The findings concluded that an industry based on the quality of their contents was dependent on the producers` job satisfaction. Therefore, in order to improve productivity, the industry must find methods to improve work environment for the producers, Moreover, it is important to understand the industry`s culture and improve organizational strategies, Finally, the core of the industry is determined by its employees, therefore, further investment on talent management should be put into practice.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-12-15 | 학술지명변경 | 한글명 : 인력개발연구 -> HRD연구외국어명 : The Korean Journal of Human Resource Development -> The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.1 | 2.1 | 2.24 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.18 | 2.1 | 3.561 | 0.63 |
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