특전부사관의 생애가치, 임파워먼트, 직무만족과의 관계 = Relationship of Life Value, Empowerment and Job Satisfaction among Special Forces Non-Commissioned Officers

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the impact of the variables related to the job satisfaction of special forces non-commissioned officers. The subjects in this study were 203 non-commissioned officers who received concentration education at a company. A survey was conducted to find out their life value,meaning, competence, impact and job satisfaction. As for data analysis, a frequency analysis, correlation analysis, regression analysis and path model were utilized. When the path model's goodness of fit was tested, its goodness of fit was proven. And it's found that life value had an impact job satisfaction through the medium of competence. Life value was correlated to meaning and impact, and meaning and impact affected competence. The job satisfaction of the NCOs hinged on empowerment, no matter whether their life value was the same or not. Therefore what meaning they gave to their own roles and how much their roles were influential affected their competence and thereby could boost their job satisfaction.
Prolonged research efforts should be channeled into those mediators involving meaning, competence and impact to raise job satisfaction.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 특전 부사관의 직무만족에 미치는 변인의 영향력을 탐색하는 것이다. 연구대상은 특전사에 집체교육을 들어온 부사관 203명이다. 이들을 대상으로 생애가치, 역할의미, 역할수행, 역할영향력, 직무만족의 설문지를 실시하였다. 연구를 위해 빈도분석, 상관분석, 회귀분석, 경로모형 검증을 실시하였다. 경로모형의 적합도 검증에서도 모두 유의하게 나타났다. 연구결과에 의하면 생애가치는 역할수행을 매개로 직무만족에 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 생애가치는 역할의미와 역할영향력과 상관이 있고, 역할의미와 역할영향은 역할수행에 영향을 주는 것으로 나타났다. 부사관이 서로 다른 가치를 가지고 있더라고 어떻게 임파워먼트가 되느냐에 따라 직업만족도가 달라지게 된다. 따라서 주어진 자신의 역할에 의미를 부여하고 이 역할이 어떻게 영향력을 행사하느냐는 역할 수행에 영향을 주어 직업만족도를 높일 수 있게 한다. 직업만족도를 높이기 위해 매개요인인 역할의미, 열학수행, 역할 영향력에 대한 계속적인 연구가 필요하다.

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