KCI등재후보
대학생의 학업 목표 자기일치성이 목표몰입에 미치는 영향: 셀프리더십의 매개효과 검증 = Relationship of Goal Self-Concordance to Goal Commitment: The Mediating Effect of Self Leadership
저자
박종민 ( Jong Min Park ) ; 심덕섭 ( Duk Sup Shim ) ; 양동민 ( Dong Min Yang ) ; 최경주 ( Kyoung Joo Choi ) ; 노현재 ( Hyun Jae Noe ) ; 김형진 ( Hyung Jin Gim ) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2011
작성언어
Korean
주제어
KDC
325.305
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
117-138(22쪽)
KCI 피인용횟수
20
DOI식별코드
제공처
본 연구는 276명의 대학생들을 대상으로 한 설문자료를 통해 목표 자기일치성, 셀프리더십, 목표몰입 사이의 관계를 고찰하고, 구체적으로 목표 자기일치성 개념이 목표몰입에 미치는 영향에 있어 그동안 간과되어왔던 셀프리더십의 매개효과를 검증하였다. 본 연구의 가설 검증 결과 얻어진 몇 가지 사실에 대해 논의하면 다음과 같다. 첫째, 목표 자기일치성은 목표몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 셀프리더십은 목표 자기일치성이 목표몰입에 영향을 미치는 과정을 부분적으로 매개하고 있는 것으로 나타났다. 즉, 목표 자기일치성은 목표몰입에 직접적으로 영향을 미치기도 하지만, 셀프리더십을 통해 간접적으로도 영향을 주고 있다. 하지만 셀프리더십의 하위차원별로 살펴보면, 행위적 전략과 건설적 사고 전략은 목표 자기일치성과 목표몰입 사이의 관계를 부분 매개하는 반면에, 자연적 보상은 목표 자기일치성과 목표몰입간의 관계를 매개하지 않는 것으로 나타났다. 목표 자기일치성은 자신의 흥미와 가치가 목표에 반영되거나 목표선택의 자율성을 반영하는 개념으로 이는 셀프리더십으로 발현되어 목표몰입에 이를 수 있다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.
더보기Drawing upon existing theoretical and empirical evidence, this study aims to examine the mediating effect of self-leadership on the relationship between goal self-concordance and goal commitment. Data were collected from 276 undergraduate management students at a southwestern Korea university to test theoretical model and its hypotheses. The results of data analyses revealed that (1) goal self-concordance was positively associated with goal commitment, (2) self-leadership had the partial mediating effect on the relationship between goal self-concordance and goal commitment, suggesting that goal self-concordance may have their initial influence on self-leadership, which subsequently affects goal commitment. Based on these findings, implications of the research findings were discussed, and recommendations for future research were provided.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-12-15 | 학술지명변경 | 한글명 : 인력개발연구 -> HRD연구외국어명 : The Korean Journal of Human Resource Development -> The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.1 | 2.1 | 2.24 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.18 | 2.1 | 3.561 | 0.63 |
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