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해양경찰공무원의 동기부여가 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향 = The Effect of Motivation on Organizational Commitment and Job Satisfaction of Maritime Police Officers
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2017
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Korean
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KCI등재
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학술저널
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95-117(23쪽)
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5
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As the maritime police system revives with the launch of the Moon Jae-in government, it is urgently needed to strengthen the duty attitude and job capacity of marine police officers more than ever. Based on this purpose, this study analyzed what motivation factors affect organizational commitment and job satisfaction of marine police officers and tried to provide implications for job design, personnel and organizational management of marine police organizations in the future.
The research found that job commitment, boss trust, and job autonomy factors affect both organizational commitment and job satisfaction, and reflux (feedback) factors affect job satisfaction only. In the conclusion of the factors, the above four motivational factors were presented to improve the motivation, and the policy implications of improving the organizational commitment and job satisfaction of marine police officers were presented.
문재인 정부 출범과 더불어 해양경찰청 체제의 부활이 이루어짐에 따라 그 어느때보다도 해양경찰 공무원들의 헌신적 근무태도와 직무역량 강화가 절실히 요구되어진다. 이러한 취지에 입각하여 이 연구에서는 어떠한 동기부여요인이 해양경찰공무원들의 조직몰입과 직무만족에 영향을 미치는 가를 분석하여 향후 해양경찰조직의직무설계 및 인사․조직관리에 시사점을 제공하고자 하였다.
연구결과 동기부여요인 중 직무몰입, 상사신뢰, 직무자율성요인이 공히 조직몰입과 직무만족 모두에 영향을 주고 있고 환류(feedback)요인은 직무만족에만 영향을주고 있다. 결론부분에 위의 네 가지 동기부여 요인들에 대한 동기부여 향상 대책을제시하여 해양경찰공무원들의 조직몰입과 직무만족도를 고양시키고자 하는 정책적함의와 연구의 한계점을 제시하였다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.21 | 1.21 | 1.15 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.06 | 1.09 | 1.183 | 0.19 |
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