SCOPUS
KCI등재
제조업 근로자들의 결근요인 분석 = A Study on the Factors of Absenteeism among the Manufacturing Workers
저자
이동배 (충남대학교 의과대학 예방의학교실) ; 이태용 (충남대학교 의과대학 예방의학교실) ; 조영채 (충남대학교 의과대학 예방의학교실) ; 이영수 (충남대학교 의과대학 예방의학교실) ; 오장균 (충남대학교 의과대학 예방의학교실) ; 박암 (충남대학교 의과대학 예방의학교실) ; Lee, Dong-Bae ; Lee, Tae-Yong ; Cho, Young-Chae ; Lee, Young-Soo ; Oh, Jang-Kyun ; Park, Am
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
1993
작성언어
Korean
주제어
등재정보
SCOPUS,KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
574-586(13쪽)
제공처
산업장 근로자들의 결근실태와 요인을 알아보기 위해 대전시내에 위치한 제조업에 종사하는 근로자 1,184명을 대상으로 1992년 6월에서 8월 사이의 3개월간 결근양상에 대한 조사에서 다음과 같은 결과를 얻었다. 1. 조사대상자의 총결근자율은 20.1%, 질병결근자율은 6.9% 였으며 총결근율은 1.2%, 질병 결근율은 0.5%로 나타났다. 2. 결근자의 평균결근일수는 2.8일이었으며 이중 질병으로 인한 경우가 4.4일, 질병이 아닌 원인으로 인한 경우는 1.4일로 나타났다. 원인별 질병결근의 평균결근일수는 두부, 사지, 체간의 상해로 인한 경우가 $13.2{\sim}18.6$일로 다른 원인에 비해 높았으며, 총 결근일수는 사지상해, 체간상해, 몸살, 두부상해, 근골격계 증상의 순으로 높게 나타났다. 3. 결근여부에 관련있는 변수로서 총결근여부에는 고용구분, 교육정도, 유해요인 노출여부, 1일 근무시간, 직종의 변수였으며, 질병결근여부에는 고용구분, 교육정도, 직종 변수였다. 4. 결근자군에서 결근율에 영향있는 변수로서 총결근율에 작업분위기, 비만지수, 작업환경, 1일 작업시간이었으며 이들 변수의 총결근율에 대한 설명력은 13.1 % 였다. 질병 결근율에는 1일 작업시간, 교육정도, 작업분위기의 순이었으며, 이들 변수의 질병결근율에 대한 설명력은 25.4% 였다.
더보기This study was to examine the actual conditions and contributing factors of absenteeism in manufacturing workers. Subjects were 1,184 workers employed in Taejon city and the observation period for absenteeism was 3 months (June to August), 1992. We obtained the following results. 1. Percentage of the absentees among the studied subjects were 21.1% in gross absence and 6.9% in sickness absence. Gross absence rate of subjects was 1.2% and sickness absence rate was 0.5%. 2. In the group of absentees, mean days of absence was 2.8 days and those of sickness was 4.4 days. Mean days of sickness absence due to injury was higher than that of illness, but the total days of sickness absence was high in extremity injuries, trunk injury, general fatigue, head injury, musculoskeletal problem in that order. 3. Variables contributing to the absence were job classification, education level, working hours per day, exposure of noxious factor, worker classification. 4. In the group of absentees, variables influencing the gross absence rate were working atmosphere, body mass infer, working environment, working hours per day but those of the sickness absence were working hours per day, education level and working atomosphere.
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