조직 갈등의 유형은 어떻게 측정하는가 = The Study of Measurement of the Organizational Conflicts
저자
전순영 (융합경영전공)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2018
작성언어
Korean
주제어
자료형태
학술저널
수록면
339-346(8쪽)
제공처
소장기관
The main purpose of a company is to improve its performance and achieve its goals. Today, our society is moving
around the organization, and organizational members are making unremitting efforts to achieve the goals of their
organization. Changes in the organization of these times are inevitable, and conflicts accompany these happening and
procedure. Research on conflicts is fundamentally aimed at contributing to the improvement of organizational
performance through organizational conflict management. Organizational conflict can be defined as a process that begins
when an organization recognizes that something that is valued by the individual and that others have or will have a
negative impact. Organizational conflict is a potential and inevitable phenomenon in the organization, and the impact of
conflict on the organization is very large. These conflicts are rarely seen as a fixed form or reality, and they only feel
emotional, so it is difficult to specify various aspects of the conflict. Conflicts in these organizations are not
necessarily dysfunctional. Using conflict appropriately depending on the type of conflict and the situation of the
organization, it can be a great help in important decision-making process. If we try to divide the organizational conflict
types into individual and organizational dimensions, we can use conflicts that occur in the organization through the
prediction. The purpose of this study is to examine the relationship between type and measurement of organizational
conflict based on previous studies related to organizational conflict, organizational conflict and organizational performance.
This study examines the types of conflicts and examines the types of conflicts in order to maximize the pure function and
minimize the dysfunctions from the functional point of view.
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