세대별 성별 임금격차에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 통계청 「경제활동인구조사」 2013년 8월 부가조사를 통해서 연령별로 성별 임금격차 현황과 그 원인을 실증분석하였다. 성별 임금격차는 연령이 높을수록 지속적으로 증가함을 보여주고 있으며, 40-50대에서 최대치를 보여주고 있다. 이와 더불어 인적 속성 측면에서는 20-30대의 경우 남성과 여성의 학력수준의 차이는 거의 없는 것으로 나타난 반면에 그 이후 연령층에서는 여성 근로자의 학력이 남성 근로자의 학력보다 현저히 낮음을 보여주고 있으며, 이는 30대 이후 성별 임금격차를 심화시키는 요인으로 작용하였다.
그리고 30대 이후 여성 근로자들이 남성 근로자들에 비해 비정규직과 중소기업에 상대적으로 근무한 것이 임금격차 증가에 중요한 요인들로 작용했다. 이와 더불어 여성의 노동시장 재진입으로 인한 근속연수의 감소 그리고 학력수준의 저하도 임금격차를 심화시키는 요인이 된 것으로 추정된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper empirically estimates the wage determination of male-female workers across different cohorts. Using the supplemental survey for the Economically Active Population Survey, the paper analyses the correlation between the age of workers and gender wage differentials. The empirical results show that the gender earnings gap becomes larger as workers are getting older, leading to the peak when workers are in the middle of forties and fifties.
The observed large amount of gender earnings gap in the age of forties and fifties are due to the fact that female workers have accumulated relatively lower human capitals such as education and tenure in the current workplace. In addition, female workers are more likely work in the employment of irregular jobs and small-size companies. However, this difference both in the human capital and workplace is not observed for the age of twenties and thirties among workers.

목차 (Table of Contents)

• I. 서론
• II. 기존문헌 연구
• III. 계량분석방법
• Ⅳ. 자료 분석
• Ⅴ. 실증분석 결과
• Ⅵ. 결론
• 참고문헌
• abstract

참고문헌 (Reference)

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