KCI등재후보
경찰공무원의 종교활동이 조직 내 관계에 미치는 영향에 관한 연구
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
7-28(22쪽)
KCI 피인용횟수
2
제공처
민주국가의 경찰공무원은 국민 전체에 대한 봉사자로서 국민에 대하여 책임을 져야 하므로 엄정한 직업윤리가 요구되고 있음에도 불구하고 오늘날 사회가 급속하게 발전되고 복잡해짐에 따라 인간의 정신면에 있어 병리적 현상이 많이 나타나고 있으며, 현대사회의 변화와 더불어 사회의 조직 역시 변화하고 있다. 산업화와 도시화의 영향으로 조직의 규모가 확대되고 나아가 인적구성원 역시 개개인이 각기 다른 개성을 가지고 조직 내에서 생활을 하고 있다.
따라서 연구자는 종교적인 바람직한 관계를 통하여 개인의 정신세계와 심적인 세계를 세워나가는 신행의 과정, 즉 종교생활 속에서 그 해답을 찾아보고자 이 연구에서는 경찰공무원의 조직적 종교활동이 조직 내 관계에 미치는 영향을 분석한 결과 다음과 같은 연구결과를 도출하였다.
첫째, 종교활동과 조직 내 관계의 빈도분석결과 조직적 종교활동은 ‘나는 조직내 정기적인 법회나 의식에 참여한다(1.81)’를 제외하고는 모두 평균값 1.8을 넘지 못하는 분석결과를 도출하였고, 경찰공무원의 조직 내 관계는 모든 항목에서 평균값 3.0을 넘는 것으로 나타났으며, 이중 특히 ‘나는 직장에서 상사, 동료 혹은 부하와 친밀하게 지낸다(3.80)’로 가장 높게 나타났다.
둘째, 배경변수에 따른 조직 내 관계의 차이를 분석하기 위하여 성별, 종교, 부부간의 종교일치여부, 종교참여 정도, 종교를 가진 기간으로 구분하여 분석한 결과 종교활동 기간에 따른 조직 내 관계의 차이를 분석한 결과 5년 이하 평균3.585, 5-10년 평균 3.800, 11-15년 평균 3.472, 16-20년 평균 4.000, 21-25년 3.428, 26년 이상 평균 3.295로 나타나 종교활동이 16-20년이 가장 높게 나타났다.
셋째, 경찰공무원의 조직적 종교활동의 수준이 높을수록 조직 내 관계의 수준이 높을 것이라는 가설을 검정하기 위하여 다중회귀분석을 실시하한 결과 조직적 종교활동은 조직 내 관계에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
Because police have a responsibility, as volunteers for the public, police officers are needed strict vocational ethics in a democracy. Though, there are many pathologic phenomenons in terms of mental and social organization also are changing along together contemporary society. Because of industrialization and urbanization"s influence, organizations scale are expanding and their members have different personalities.
Therefore, this study researched religious activities that can a answer to these, as desirable religious activities have police officer make a inner space. we analyzed influence of police officer"s religious activities and produced some results.
First, Frequency analysis result of relationship between religious activities and relationship in organization is to the others don"t exceed a average value 1.8, except ‘I participate in regular buddhist ceremonies and observances(1.81)". police relationship in organization exceeded a average value 3.0 in all articles. Especially, ‘I"m close with superiors, co-workers and subordinate in work place" is the highest(3.80).
Second, for analyzing a difference of relationship in organization according to background variable, we divided articles(gender, religion, matrimonial religion consensus, how many they participate in religion, how long they believe religion) and analyzed. The results according to period have religion are like these. A under 5 years" average is 3.585, 5-10years" is 3.800, 11-15year" is 3.472, 16-20years" is 4.000, 21-25years" is 3.428 and a above 26 years is 3.295. 16-20years" is the highest.
Third, we had a multiple regression analysis to verify a hypothesis the higher level of police officer"s religion activity, the higher level of relationship in organization. Organizational religious activities doesn"t meaningful affect to relationship in organization.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2012-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (기타) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.67 | 0.67 | 0.76 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.85 | 0.87 | 0.865 | 0.09 |
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