경찰관기동대원의 직무스트레스 척도 타당성 연구 = A study on the validity of job stress scale for riot police officers

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

With the abolition of the auxiliary police system in 2023, riot police squads composed of police officers will replace them and professionally manage tasks such as rallies and demonstrations. However, the ratio of riot police officers replacing auxiliary police officers is only about 30%, and there is no supple- mentation plan for this in the 2024 National Police Agency budget. In addition, the number of rallies and demonstrations in which police forces have been mobilized has been approximately 10,000 each year over the past 10 years, and it has been revealed that approximately 100 police officers are injured at the scene every year. This work environment will be a factor causing job stress for riot police officers. Job stress is known to have a negative impact on burnout, turnover intention, and organizational commitment, so job stress management is more important than ever for riot police officers who need qualitative preparation. However, there has been no study that empirically verified whether the job stress measurement tool developed domestically is effective for riot police officers.
Accordingly, this study was conducted to verify whether the ‘Korean Occupational Stress Scale(aka KOSS)', a tool for measuring general job stress factors of office workers, is a tool that can efficiently measure the job stress of riot police officers. The purpose is to study the validity of the scale. For this purpose, we used secondary data from a survey of riot police officers belonging to the Seoul Metropolitan Police Agency’s Mobile Police Headquarters as of June 2021, and verified the validity of the scale through descriptive statistical analysis, reliability analysis, exploratory factor analysis, and confirmatory factor analysis. As a result of the analysis, it was discovered that the job stress scale of riot police officers was divided into six factors, and a modified job stress scale consisting of 24 questions was derived, excluding 19 out of 43 questions in the original scale. This study is expected to be used as basic data to increase understanding and the need for measurement of job stress among riot police officers.

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