組織均衡理論에 관한 考察
저자
鄭京燮 (慶熙大學校 社會科學大學 經營學科)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
1992
작성언어
Korean
KDC
320
자료형태
학술저널
수록면
103-114(12쪽)
제공처
組織均衡理論은 바너드(C.I. Barnard)에 의하여 提唱되었고 사이몬(H.A. Simon) 에 의하여 계승되었으며, 그후 經營戰略論 등으로 展開된 組織論의 基本命題의 하나가 되고 있다.
바너드에 의하면 組織의 存續은 協同시스템의 均衡의 維持與否에 依存한다고 主張하고, 그의 條件을 組織의 效率(effectiveness)과 組織의 能率(efficiency) 에서 求하고 있다. 組織의 效率은 客觀的인 組織目的達成의 程度를 말하며, 組織의 能率은 個人的動機의 滿足의 程度를 말한다. 그리고 前者는 組織의 目的과 關係되고 組織要求의 觀點에서 결정되는데 반하여 後者는 個人의 動機의 滿足과 關係되므로 評價의 基準도 個人的, 主觀的이다. 바너드와 사이몬은 이 兩者의 均衡이 곧 組織의 均衡이며, 그의 均衡의 維持가 組織의 存續을 위한 條件이라고
主張하고 있다. 그리고 이의 均衡을 위한 組織構成員의 協同意愁(willingness to cooperate) 및 貢獻을 導出하기 위하여 충분한 誘因을 組織이 構成員에게 提供해야 한다는 것이다.
그러나 組織의 均衡問題를 단순히 貢獻과 誘因의 相互依存關係에서만 파악하는 경우, 그것은 組織의 對內的 均衡만을 문제로 삼고 있는데 지나지 않는다. 그러나 組織의 存續을 위해서는 環境의 變化에 대하여 全體로서의 組織을 계속적으로 適應시키는 對外的 均衡의 문제가 組
織의 對內的 均衡과 더불어 중요한 것이다. 즉 組織의 效率은 本質的으로는 組織과 環境과의 對外的 均衡에 依存하고 있다. 外部環境이 變化하면 組織은 신축성있게 順應的으로 環境의 變化에 適應해 나감으로써 비로소 組織의 對外的 均衡은 維持되고 組織의 效率은 높아지게 된다. 內部의 技術論的인 能率이 높더라도 組織이 環境適應을 등한시하게 되면 組織은 對外的 均衡을 상실하게 되어 組織의 效率은 低下되고 組織의 存續은 위태롭게 된다.
組織과 그의 外部環境과의 關係에 대해서 최초로 究明한 것은 바너도의 貢獻이다. 오늘날 企業이 外部環境變化에 적응하기 위해서는 企業의 經營目標나 經營戰略을 決定하는 戰略的 決定이 중요하게 되었으며, 또한 戰略的 決定을 合理的으로 遂行하기 위하여 戰略的 經營計劃의 作成이 重要性을 띠게 되었다.
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