일본 여성 경비원의 취업 활동 및 커리어 형성 장애요인에 관한 연구 : 시설경비 및 교통유도경비를 중심으로 = A Study on the Barriers to Job Search and Career Formation of Japanese Female Guards -Focus on Facility Security and Traffic Security-

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 인구감소로 인한 인력 부족과 기업의 성패를 좌우하는 ESG 경영 도입 등으로 여성인력의 활용이 중요시 되고 있는 상황에서 일본 여성 경비원의 취업 활동 및 커리어 형성 과정에 관한 장애요인은 무엇인지 에 대한 고찰 연구이다. 1:1 심층면담을 실시하였으며, 질적 연구 방법인 근거이론을 토대로 NVivo12를 활용하여 연구분석 하였으며, 마인드맵 채점 기준을 활용하여 프로젝트맵의 타당성을 높였다. 연구분석 결과 연구주제에 대한 범주는 업무 고충과 커리어 형성 고충이 도출되었으며, 각 범주별 하위범주는 업무 고충 하위범주 6개, 커리어 형성 고충 하위범주 3개로 도출되었다. 또한, 연구 결론으로, 첫째, 연구주제에 대한 범주는 업무 고충과 커리어 형성 고충이 도출되었다. 둘째, 업무 고충의 하위범주별 개념화 내용으로는 개인 인권은 성희롱, 성차별, 멸시이며, 출산·육아 제도는 임산부에 대한 부정적 이미지, 출산·육아 휴가 제도 미비, 영유아보육의 어려움, 제복 착용의 불편함 등이며, 셋째, 커리어 형성 고충의 하위범주별 개념화 내용으로 연속성 결여는 경력 미인정, 발전성 결여이며, 전문성 결여는 자격 취득비 미지원, 지휘 능력 중시 등인 것으로 나타났다. 끝으로 이 연구주제의 개선방안으로는 첫째, 여성 경비원 인권의 불합리성 개선, 둘째, 남·여 신체 상이성에 따른 물리적 환경의 조성, 셋째, 여성 경비원의 업무 커리어 연속성과 전문성의 보장 및 확대의 필요성을 제안하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is a study on what are the obstacles to the job hunting and career formation process of Japanese female security guards . An Online in-depth interviews were conducted for female managers and female security guards of Japanese security companies, and based on the qualitative research method, ground theory, qualitative research analysis was conducted through the process of classifying text and sentence data and time series using NVivo12. Work grievances and career-forming grievances were derived as categories for the research topic, and subcategories for each category were derived into 6 subcategories of work grievances and 3 subcategories of career formation grievances. The details of the work grievance subcategory are personal human rights (32.6%, 3nodes), childbirth and childcare system (31.7%, 5nodes), work environment (11.3%, 3nodes), physiological physical environment (9.2%, 2nodes). , Spatial environment (7.8%, 2 nodes), work risk (7.4%, 2nodes), career formation grievances Details of sub-nodes are lack of continuity (39.7%, 2nodes), lack of expertise (30.5%, 2nodes ), non-business factors (29.8%, 2 nodes). First, work grievances and career formation grievances were derived as categories for the research topic. Second, looking at the content of conceptualization by subcategory of work grievances, personal human rights are sexual harassment, gender discrimination, and contempt, while the maternity and childcare system is a negative image for pregnant women, lack of maternity and childcare leave, difficulties in entrusting infants, and wearing uniforms. Discomfort, commuting time, working environment is irregular working hours, commuting burden, salary level, physiological physical environment is menstruation, skin burn, spatial environment is toilet and changing room, and the risk of work is physical burden, exposure to dangerous environment Third, as the content of conceptualization by subcategory of career formation grievances, lack of continuity is unrecognized career and lack of development, lack of expertise is non-support for qualification acquisition and emphasis on command ability, and non-working factors are marriage, feeling inferior to other occupations. Appeared.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 연구 방법 Ⅲ. 연구 결과 Ⅳ. 연구 결과 논의 Ⅴ. 결론 및 제한점