KCI등재
ERP시스템 도입기업의 내부통제 개선이 조직성과에 미치는 영향 = A study on the effect of internal control improvement on organization performance in ERP system accepted firm
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2006
작성언어
Korean
주제어
KDC
325.9
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
1-21(21쪽)
제공처
소장기관
ERP는 전사적 차원의 시스템, 전사적 시스템이라고도 하며, 회사의 재무와 회계정보를 통하여 모든 정보 흐름의 통합을 제공한다. ERP는 단순히 정보시스템 환경의 변화만이 아니고, 조직구조와 업무프로세스 전체적인 변화이다. 그러므로 많은 기업들이 ERP 구축후에 성과에 있어서 일시적인 감소를 경험하였다. 이는 효과적인 내부통제와 질높은 정보가 갖추어져 있지 못하기 때문이다. ERP는 조직정보와 지식의 조정과 공유를 위한 강력한 수단이다. 그러므로 ERP 시스템은 회사에 제조기업과 공급사슬 관리에 있어서 상당한 시장리더가 될 수 있도록 도움을 준다. 이 연구의 목적은 ERP시스템 내부통제의 개선이 품질, 개인성과와 조직성과에 미치는 영향에 대해 우리나라 기업을 대상으로 이들 사이의 관계를 조사하는 것이다. 이 관계를 조사하기 위해 설문지를 131개의 한국 제조 기업으로부터 수집하였다. LISREL을 사용하여 6개의 가설을 검정하였는데 그 결과는 다음과 같다. ERP 시스템 내부통제는 지각된 품질에 영향을 주고, 품질은 지작된 개인성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 지각된 개인성과는 지각된 조직성과에 영향을 주는 것으로 나타났다. 이 결과는 ERP 시스템 구축 전략의 지침으로서 사용되어질 수 있을 것으로 기대한다.
더보기ERP referred to as enterprise-wide systems or enterprise systems, offer the seamless integration of all the information flowing through a company-financial and accounting information. ERP are not a mere change in information system environment but an overall change in organizational structures and business processes. Therefore many firms experience a temporary decline in performance after ERP implementation. Because they are not equipped with effective internal control and high quality information. ERP is a powerful means for the codification and sharing of organizational information and knowledge. Therefore an ERP system provided by a company that is considered the market leader in manufacturing and supply-chain solutions. The main purpose of this paper is to investigate the effect of internal control improvement on quality and personnal performance, organizational performance in Korean firms. To investigate the relationship, the questionnaires were collected from 131 Korean manufacturing companies. The following results were determined by verifying six hypotheses using LISREL. ERP systems Internal control support perceived quality and quality support perceived personnal performance. And perceived personnal performance support perceived organizational performance We expect that the results of the research can be used as the guidance of the implementation strategy of ERP system.
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