KCI등재
문화지능이 직무배태성과 잡 크래프팅에 미치는 영향: 외국근로자를 중심으로 = The Effect of Cultural Intelligence on Job Embeddedness and Job Crafting: Focusing on Foreign Workers
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2021
작성언어
-주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
185-202(18쪽)
KCI 피인용횟수
0
제공처
본 연구는 국내의 외국근로자들이 인식하고 있는 문화지능이 직무배태성과 잡 크래프팅에 미치는 영향과 직무배태성의 매개역할을 확인하고 하였다. 이를 위해 부직포 산업과 일반 제조업에 종사하는 국내 외국근로자를 대상으로 최종 196부에 대하여 SPSS WIN 21.0 통계 프로그램과 AMOS 21.0을 통해 설정된 연구가설을 검증하였다.
첫째, 문화지능의 하위요인인 초인지적 문화지능, 인지적 문화지능, 동기적 문화지능, 행동적 문화지능은 잡 크래프팅에 모두 정(+)의 영향을 나타냈다. 둘째, 문화지능의 하위요인인 초인지적 문화지능, 인지적 문화지능, 동기적 문화지능, 행동적 문화지능은 직무 배태성에 긍정적 영향을 나타냈다. 셋째, 직무배태성은 잡 크래프팅에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타냈다. 넷째, 문화지능과 잡 크래프팅 간의 관계에서 직무 배태성의 부분적인 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 연구목적을 달성하기 위해 연구모형에 따라 설정된 가설 1~4는 모두 채택되었다. 본 연구결과를 통해 대두된 주요 이슈는 첫째, 조직의 지속가능경영 체계의 고도화를 위해서는 외국근로자의 지속적인 증가로 새롭게 대두되고 있는 다문화된 경영환경 변화에 있어 문화지능 인식에 대한 중요성과 필요성이 강조되었다. 둘째, 조직의 경영진, 관리자 리더, 실무자는 외국 근로자가 인식하고 있는 잡 크래프팅과 직무 배태성의 향상을 통한 지속가능경영의 고도화를 위해서는 문화지능 인식의 변화를 위해 체계적인 역량 강화 프로그램 개발과 그에 따른 실행 지속성이 요구되었다.
In this study, the influence of cultural intelligence recognized by foreign workers in Korea on job embeddedness and job crafting and the mediating role of job embeddedness were confirmed. For this purpose, the research hypothesis was verified as follows through the SPSS WIN 21.0 statistical program and AMOS 21.0 for the final 196 copies of domestic foreign workers engaged in the nonwoven industry and general manufacturing industry. First, in the relationship between cultural intelligence and job crafting, hypothesis 1, the cultural intelligence’s metacognitive cultural intelligence, cognitive cultural intelligence, motivational cultural intelligence, and behavioral cultural intelligence all showed a positive (+) effect on job crafting. Second, sub-factors of cultural intelligence, such as metacognitive cultural intelligence, cognitive cultural intelligence, motivational cultural intelligence, and behavioral cultural intelligence, showed a positive effect on job embeddedness. Third, job embeddedness was shown to have a positive (+) effect on job crafting. Fourth, it was found that there is a partial mediating effect of job embeddedness in the relationship between cultural intelligence and job crafting. Therefore, all established hypotheses 1 to 4 were accepted. In other words, for the advancement of the organization’s sustainable management system, the importance and necessity of cultural intelligence awareness was emphasized in the change of the multicultural business environment, which is newly emerging due to the continuous increase of foreign workers. Accordingly, a new approach to the cultural intelligence of foreign workers was required for the organization’s executives, managers, leaders, and practitioners. In order to improve job crafting and job embeddedness recognized by foreign workers, it is necessary to promote sustainability management through a change in cultural intelligence perception. For this, the development of a systematic capacity building program and the continuity of its execution were required.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2017-01-04 | 학술지명변경 | 한글명 : 경영컨설팅 리뷰 -> 기업경영리뷰외국어명 : Korean Review of Management Consulting -> Korean Review of Corporation Management | KCI후보 |
2016-12-30 | 학회명변경 | 한글명 : KNU경영컨설팅연구소 -> KNU 기업경영연구소영문명 : Korean Institute of Management Consulting -> Korean Research Institute of Corporate Management | KCI후보 |
2016-04-08 | 학회명변경 | 한글명 : 한국 경영 컨설팅 연구소 -> KNU경영컨설팅연구소영문명 : The Korean Institute of Management Consulting -> Korean Institute of Management Consulting | KCI후보 |
2016-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.74 | 0.74 | 0.78 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.88 | 0.82 | 1.376 | 0 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)