KCI등재
The Effects of Big-Five Personality on Job Performance within Holland";s Occupational Types - A meta-Analytic = The Effects of Big-Five Personality on Job Performance within Holland"s Occupational Types
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2008
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
55-76(22쪽)
제공처
소장기관
인사선발 연구자들은 성격이 직무성과를 타당하게 예측한다는 많은 연구결과를 보고하여왔다. 그러나 직무성과를 예측하는데 사용되는 다른 주요한 예측인자와 비교할 때 성격은 상대적으로 미약한 타당도(예, 상관계수)를 보여 왔다. 그래서 연구자들은 성격의 직무성과에 대한 예측 타당도를 향상시키고. 성격-직무성과 관계성에 대한 이해의 폭을 넓히기 위한 시도로써 조절변인(moderator variales)을 고려한 연구를 수행하였다. 예를 들면, 직업유형(관리직, 영업직, 전문직, 등), 준거변인의 구성개념(과업성과 또는 맥락성과), 상황유형(강한 또는 약한 상황), 그리고 분석유형(확인적 또는 탐색적 전략) 등의 조절변인들이 활용되었다.<BR> 이러한 선행연구의 연장으로, 본 연구에서는 직업상담 분야에서 가장 광범위하게 활용되고 있는 Holland의 직업 분류체계를 조절변인으로 설정하며 성격과 직무성과의 관계성을 메타분석기법을 사용하여 살펴보았다. 세부적으로, 메타분석에는 저널에 출판된 논문, 학회에 발표된 논문, 기술적 보고서, 그리고 학위논문 등을 포함한 56개의 연구결과가 투입되었다. 분석에 포함된 연구들은 모두 성격 5요인 모델에 기초하여 개발된 호간 성격검사(Hogan Personality Inventory; HPI)를 예측변인으로 사용하였고, 주관적 평가(예, 상사의 성과평가)와 객관적 평가(예, 결근횟수, 생산량, 등)를 준거변인므로 사용하였다. 또한 25개의 직업을 Holland의 직업명칭 사전(Dictionary of Occupational Titles)을 참고하여 4개의 직업군-실재적인(Realistic), 사교적인(Social), 진취적인(Enterprisng), 그리고 형식적인(Conventional)-으로 분류한 다음, 각 직업군에서 성격과 직무성과의 관계성을 메타분석 기법으로 조사하였다.<BR> 본 연구에서는 성격 5요인을 활용한 성격검사 점수와 Holland의 직업분류의 기초가 되는 직업흥미검사 점수의 상관관계를 파악한 선행 연구의 결과를 토대로 4개의 가설을 설정하였다. 이중 세 가설인 "H₁: HPI 야망성(빅파이브의 외향성)은 진취적인 직업군의 직무성과를 예측할 것이다", "H₃: HPI 민감성(빅파이브의 원만성)은 사교적 직업군의 직무성과를 예측할 것이다", 그리고 "H₄: HPI 성실성(빅파이브의 성실성)은 형식적인 그리고 실재적인 직업군의 직무성과를 예측할 것이다"는 지지되었다. 두 번째 가설인 "H₂: HPI 사회성(빅파이브 외향성)은 사교적이거나 진취적인 직업군의 직무성과를 예측하지 못할 것이다"는 부분적으로 지지되었다.<BR> 본 연구의 결과는, 개인의 성격이 작업환경에 적합할 때, 그 개인은 자신의 직업에 만족할 것이고, 직무를 수행하거나 직무관련 지식을 습득하는데 향상된 동기를 보일 것이며, 결국 더 생산적인 근무자가 될 것이라고 주장한 Barrick, Mount, & Gupta(2003)의 의견과 일치한다. 또한 본 연구의 결과는, 연구자와 실무자가 성격을 활용한 연구를 수행하거나, 또는 연구결과를 검토할 때, 연구 대상인 직업의 유형에 대해서 주의를 기울여야 할 것을 암시하고 있다. 왜냐하면, 비록 빅파이브 성격 측정이 다양한 직업에 걸친 직무성과를 타당하게 예측할 지라도 어떤 특정 성격 척도가 직업의 유형에 따라서 직무성과를 설명하는 변량(variance)이 다를 수 있기 때문이다.<BR> 본 연구는 실증적으로 검증되어온 Holland의 직업 분류체계를 사용하여 작업환경을 조작하였을 때, 작업환경에 부합하는 성격의 차원이 부합하지 않는 성격의 차원보다 더 직무성과를 잘 예측한다는 연구결과를 밝힌데 의의가 있다. 즉, Holland의 직업 분류체계는 조절변인으로 활용되어 성격과 직무성과의 상관관계를 향상시키는 역할을 수행하였다.
더보기This study empirically evaluates the question "What is the validity of Big-Five-based personality on job performance across different occupational classifications?" The question is both fair and unanswered. Although previous meta-analyses supported the validity of the Big Five across jobs and performance criteria, none of these studies classified jobs according to an accepted occupational typology. The present study examines relations between the Big Five and job performance after organizing jobs using Holland"s occupational types.<BR> Based on data from 56 independent studies, meta-analytic techniques were used to examine the validity of the Big-Five personality as predictors of job performance within Holland"s occupational types. Results indicate that Emotional Stability (HPI Adjustment) is the most generalizable Big-Five scale across four occupational types. Extraversion (HPI Ambition and Sociability) is the best predictor of job performance in Enterprising jobs. Agreeableness (HPI Interpersonal Sensitivity) predicts job performance in Social occupations. Conscientiousness (HPI Prudence) also predicts job performance in both Realistic and Conventional jobs. Overall, meta-analytic results illustrate the usefulness of organizing jobs based upon job content and show clear patterns of convergent and divergent validity.
더보기분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)