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여성 체육전문인력 고용을 위한 수급확대 방안 = A Study on Expanding Measures of the Increase of Supply & Demand for the Employment of Professional Sports Woman
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2016
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600
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학술저널
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95-111(17쪽)
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본 연구는 여성 체육전문인력 고용을 위한 수급확대 방안 요인을 도출하고, 각 요인의 상대적 중요도와 우선순위를 분석하는데 목적이 있다. 본 연구의 목적을 위해 25명의 여성체육 전문가 집단을 대상으로 델파이 방법과 설문지를 통해 방안 요인을 도출하였으며, 20명의 여성체육 전문가 집단을 구성하여 계층화 과정(AHP)을 통하여 상대적 중요도와 우선순위를 분석하였다. 그 결과 첫째, 여성 체육전문인력 고용을 위한 수급확대 방안은 ‘인력’, ‘교육’, ‘인식``, ‘제도’ 4개의 요인으로 분류되었다. 구체적으로 인력은 ‘인재육성’, ‘시스템 구축’ 2개 요인으로, 교육은 ‘프로그램 개발’, ‘취업기회제공’, ‘교육프로그램 제공’ 3개 요인으로 분류되었다. 인식은 ‘조직 내 인식 개선’, ‘여성 자가 인식 개선’ 2개 요인으로, 제도는 ‘고용준거마련’, ‘할당고용제 도입’, ‘보육지원’ 3개 요인으로 분류되어 총 28개의 수급확대 방안 요인이 도출되었다. 둘째, 여성 체육전문인력 고용을 위한 수급확대 방안 중 대분류 우선순위로는 제도, 인력, 인식, 교육 순으로 나타났다. 특히 전체 최우선 순위를 보인 체육조직 여성 중간 관리자 양성 관리제도 도입은 매우 절실한 것으로 나타났다. 이는 체육조직의 여성 직원들은 낮은 지위에서 일하거나 일부 종목에 한정되어 승진을 하기에는 많은 제약을 받고 있기 때문이다. 여성 직원들이 동등한 입장에서 중간관리자로 양성될 수 있도록 기회를 부여할 수 있는 제도적 지원이 뒷받침되어야 한다. 우선순위가 가장 낮은 방안으로는 성차별에 대한 체계적인 성 평등 세미나 제공으로 나타났다.
더보기The purpose of this study was to analyze the priorities and relative importance of expanding and increasing the employment of professional sports woman through supply and demand. A purposive sample of 25 experts participated in delphi process, and 20 experts participated in AHP. The results of study are as follows: 4 factors and 28 sub-factors were selected from women``s strength as follows, education, realization, and system. Women``s strength comprised of 2 sub-factor such as development of human resource and system buildup. Education was comprised of 3 sub-factor such as program development, offering opportunities in employment, and offering education programs. Realization was comprised of 2 sub-factor such as recognition improvement in organization, recognition improvement in woman herself. System was comprised of 3 sub-factor such as prepare of employment standard, allotment employment, and child care subsidies. Priorities of 5 selected factors by analytical hierarchy process were in order of system, women``s strength, realization and education. It appeared to show the introduction of women``s organizations, and sports and middle management training management system is the most important. For this reason, the female staff of the athletic organizations are under a lot of constraints and promotion and it is limited to ones at a lower position. Institutional support female employees to have the opportunity to be trained as middle managers also equal footing should be supported. The lowest priority appeared by provide systematic gender equality seminar on gender discrimination.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2017-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2001-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.34 | 1.34 | 1.4 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.44 | 1.45 | 1.24 | 0.33 |
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