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조직정치 인식과 조직원 반응 사이에서의 조직기반 자긍심의 조절효과에 대한 연구 = The Moderation Effects of Organization-Based Self-Esteem on the Relationships between Perception of Organizational Politics and Employee Response
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학술지명
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발행연도
2006
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KDC
325
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KCI등재
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학술저널
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89-116(28쪽)
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33
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이 연구는 행위적 탄력성이론에 기반하여 조직정치 인식과 역할 내 행위 및 인지된 조직후원 간의 관계에서 조직기반 자긍심이 갖는 조절효과의 파악을 목적으로 한다. 한 의류제조회사에서 얻은 표본을 통해 이루어진 실증분석 결과, 조직기반 자긍심은 조직정치 인식과 역할 내 행위 간, 그리고 조직정치 인식과 인지된 조직후원 간의 관계에서 조절효과를 나타냈다. 이것은 행위적 탄력성이론이 조직 정치 인식 영역에서도 적용 가능함을 의미하며, 낮은 수준의 조직기반 자긍심을 가진 사람들의 조직기반 자긍심을 향상시킴으로써 조직정치 인식이 조직에 미치는 부정적 영향을 감소시킬 수 있음을 시사한다. 이 같은 연구 결과는 조직정치인식이 조직에 미치는 부정적 영향을 감소시키는데 있어 유의미한 통찰력을 제공하며 이와 관련된 함의를 토의하였다.
더보기This paper aims to explore the moderation effects of organization-based self-esteem on the relationships between perceptions of organizational politics and perceived organizational support, as well as between perceptions of organizational politics and in-role behavior. The moderation roles of organization-based self-esteem in the relationships are presented on the basis of the behavioral plasticity theory. The results, which were examined through a sample drawn from a Korean garment company, show that organization-based self-esteem appears to moderate the relationships between perception of organizational politics and perceived organizational support, as well as between perception of organizational politics and in-role behavior. This means that the behavioral plasticity theory is applied to the area of the perception of organizational politics, and implies that the negative effects of perceptions of organizational politics on organizational overall effectiveness can be reduced by enhancing the level of organization-based self-esteem whose organization-based self-esteem is low. The research results can provide a useful insight into how perception of organizational politics can be reduced. Some important implications of the research findings are discussed.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2013-02-27 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사·조직연구 -> 인사조직연구 | KCI등재 |
2013-02-26 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사·조직학회 -> 한국인사조직학회 | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-12-29 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사ㆍ조직학회 -> 한국인사·조직학회 | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-07-04 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korean journal of management -> Korean Journal of Management | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.29 | 1.29 | 1.59 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.64 | 1.69 | 2.995 | 0.48 |
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