기업 초기경력자의 조직적응과 강점인식, 강점활용, 대인관계능력의 관계 = The Structural Relationship among Organizational Adjustment, Strength Knowledge, Strength Use, and Interpersonal Relationship Abilities of Early-Career Employees

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 기업 초기경력자의 조직적응과 강점인식, 강점활용, 대인관계능력의 구조적 관계를 검증하는 데 있다. 이를 위해 온라인 설문조사를 통해 수집된 기업 초기경력자 251명의 강점인식, 강점활용, 대인관계능력, 조직적응의 측정자료를 분석하였다. IBM SPSS AMOS 27.0을 활용하여 분석하였으며 기술통계, 신뢰도, 구조방정식 모형 분석을 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 강점인식이 조직적응과 대인관계능력에 미치는 직접효과는 유의하지 않았다. 둘째, 강점인식과 대인관계능력 간 정(+)적 관계를 강점활용이 완전매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 강점인식과 조직적응 간 정(+)적 관계를 강점활용이 완전매개하였다. 넷째, 강점인식과 조직적응의 정(+)적 관계에서 강점활용과 대인관계능력이 이중매개하는 것으로 나타났다. 이 연구는 초기경력자의 강점인식이 강점활용과 대인관계능력을 매개하여 조직적응에 영향을 미치는 구조적 관계를 실증적으로 밝혀냈다는데 의의가 있다. 즉, 초기경력자들이 자신의 강점을 인식하는 것을 통해 조직에 적응하는 과정에서 강점활용과 대인관계능력이 중요한 매개변수가 될 수 있음을 확인하였다. 연구 결과를 바탕으로 기업의 초기경력자들의 조직적응을 돕기 위한 기업교육 및 경력상담 장면에서의 활용 방안을 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to clarify the structural relationship between organizational adjustment, strength knowledge, strength use, and interpersonal relationship abilities of early-career employees. For this purpose, a questionnaire was collected via an online survey targeting 251 people with early careers employees in companies. We analyzed descriptive statistics, reliability, and structural equation model analysis using IBM SPSS AMOS 27.0 to reveal the hypothesis. The research results are as follows. First, we found that the direct effect of the strength knowledge on organizational adjustment and interpersonal relationship abilities were not significant. Second, strength use completely mediates the positive relationship between strength knowledge and interpersonal relationship abilities. Third, the significant connection between strength knowledge and organizational adjustment is totally mediated by strength use. Fourth, strength use and interpersonal relationship abilities had double mediation in the relationship between strength knowledge and organizational adjustment. This study is significant because it empirically revealed the structural relationship in which the strength knowledge of early-career employees mediates strength use and interpersonal relationship abilities to influence organizational adjustment. In other words, it was confirmed that the use of strengths and improvement of interpersonal skills could be an essential mediator in order for early-career workers' strength perception to affect organizational adaptation positively. The research results presented implications and future research in training new employees and career counseling to help those with early careers to adapt to the organization.

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