KCI등재
직무요구가 직무매너리즘과 조직몰입에 미치는 영향 = Identifying Job Demands and its impact on Job Mannerism and Organizational Commitment in the Exhibition & Convention Industry -Moderating role of Perceived Organizational Support
저자
발행기관
학술지명
觀光硏究(International Journal of Tourism Management and Sciences)
권호사항
발행연도
2015
작성언어
-주제어
KDC
300
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
267-288(22쪽)
제공처
본 연구는 직무요구와 직무매너리즘 그리고 조직몰입 간의 관계를 규명하기 위한 실증분석 연구이다. 이를 위해 먼저 직무요구에 따른 직무매너리즘에 대해 살펴보고, 직무매너리즘이 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 후 이들 간의 관계에 인지된 조직지원의 조절효과가 존재하는지를 규명하였다. 실증분석은 부산시 소재 전시 · 컨벤션산업 종사자 220명을 대상으로 실시하였고 연구가설 검증은 다중회귀분석 및 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 다음과 같다. 첫째, 직무요구 중 역할모호성, 역할갈등 및 역할과부하 중 역할갈등은 직무매너리즘 중 3가지 하위요소(안정감추구, 수동적태도, 무의식적태도)에 영향을 미쳤으며, 역할모호성과 역할과부하는 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무매너리즘이 조직몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 마지막으로 직무매너리즘과 조직몰입과의 관계에 인지된 조직지원의 조절효과가 부분적으로 있음을 확인 하였다. 따라서 본 연구에서의 시사점은 전시 · 컨벤션산업 종사자들이 경험하는 직무요구가 부분적으로 직무매너리즘에 대해 동기유발 하는 것으로 알 수 있다. 종사자들의 직무매너리즘 지각은 조직몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무매너리즘을 느낀다 하더라도 조직차원에서 종사자들에게 관심을 가지고 공헌에 대해 가치를 인정한다면 조직몰입에 대한 부정적인 영향을 완화시켜 조직몰입을 유도할 수 있음을 알 수 있었다.
더보기This purpose of this research were to (1) investigate factors of Job Demands and find out which factors have more impacts on the Job Mannerism, (2) identify the relationship between Job Mannerism and organizational commitment, and Finally, investigate a moderating role of a perceived organizational support(POS) between job mannerism and organizational commitment. The structural model was tested using the empirical data collected from 220 employees. The results indicated that (1) Job Demands were partly significant effect on the Job Mannerism, and (2) Job Mannerism had Negative impact on the Organizational Commitment, and (2) there were partly significant moderate effect on the relationship between Job Mannerism and Organizational Commitment. Based on the data analysis results theoretical/managerial implications were discussed.
더보기분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)