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저소득계층의 직업훈련효과 결정요인에 관한 연구 = A Study on the Determining Mechanism of the Job Training Effects among the Low - Income Class in Korea
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1999
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Korean
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338.000
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학술저널
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165-190(26쪽)
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The purpose of this study is to see the job training effects and the factors that have influence on it. To accomplish this purpose, this study divides the job training effects into three parts: trainee's productivity, probability of employment, and level of income. Determining mechanism of the three job training effects will be compared each other.
There are two kinds of factors that influence job training effects in many theoretical and empirical studies: internal factors and external factors of the job training programs. The internal factors are composed of total training time, types of administration, and occupational training types. The external factors are the characteristics of the individual and labor market. The former are consisted of age, educational attainment, sex, and family status, and the latter are of types of industry, types of occupation, firm size, and unionization.
The major findings are:
(1) Among the internal factors, total training time and occupational training types influenced trainee's productivity. Among the external factors, only age was found to promote productivity significantly.
(2) All internal factors raised the probability of employment significantly. Among the external factors, sex and family status were significant factors.
(3) None of internal factors influenced the level of income significantly, but labor market factors were found to influence trainee's income significantly. After the training programs, those who had a job in manufacturing, had lower income than those Who found a job in sales or service. The larger the firm size was, the higher the trainee's income was.
(4) The total training time was a factor very significant in promoting productivity, and less significant for employment probability, but was not significant for income. The occupational training types was a very significant factor for employment probability and was also a significant factor for promoting productivity, if not so significant a factor as for employment probability, but was not a significant factor for income. The types of administration of training programs did not affect the productivity and income, but influenced employment probability significantly. The trainee's age influenced productivity, and positively affected their income, but did not influence employment probability. The trainee's sex and family status influenced only employment probability.
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