신규 간호사의 조직사회화와 감염관리 조직문화가 감염관리역량에 미치는 영향 = Impact of Organizational Socialization and Infection Control Organizational Culture of New Nurses on Infection Control Competency

국문 초록 (Abstract)

신규 간호사의 조직사회화와 감염관리 조직문화가 감염관리역량에 미치는 영향 서지선 가천대학교 대학원 (지도교수: 노원정) 본 연구는 국내 300병상 이상 종합병원에 신규로 채용되어 근무하는 신규 간호사를 대상으로 조직사회화, 감염관리 조직문화, 감염관리역량에 대한 정 도를 파악하고 감염관리역량에 미치는 영향 요인을 파악하기 위한 서술적 상관관계 조사연구이다. 국내 300병상 이상 종합병원에 신규로 채용되어 근무하며 환자의 직접 간 호를 담당하는 간호사 중 임상 경력이 6개월 이상 12개월 미만의 근무경력 이 있는 신규 간호사 198명을 대상으로 2024년 10월 구조화된 자가 보고식 설문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 연구 도구는 일반적 특성 13문항, 조 직사회화 39문항, 감염관리 조직문화 10문항, 감염관리역량 33문항으로 구성 하여 진행하였다. 수집된 자료는 SPSS(30.0) 프로그램을 이용하여 기술통계, Independent t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficient, Multiple regression analysis으로 분석하였다. 본 연구의 요약은 다음과 같다. 1) 대상자의 조직사회화 평균은 5점 만점에 3.79±0.69점, 하위영역별 평균은 개인적 특성이 3.88±0.77점, 단체적 특성은 3.78±0.64점, 직업 정체성은 4.00±0.86점, 직무수행은 3.63±1.20점, 직무만족은 3.82±0.83점, 조직몰입은 3.81±1.03점, 소진은 3.67±1.01점이었다. 감염관리 조직문화는 7점 만점에 5.74±0.75점, 감염관리역량은 5점 만점에 4.28±0.37점이었으며, 하위영역 별 평균은 기본 미생물학 4.14±0.56점, 비판적 사고 4.20±0.50점, 대상자 사정 및 의사소통 4.20±0.46점, 감염관리지침 준수 4.14±0.38점, 대상자 교육 4.32±0.47점, 감염관리 리더십 4.36±0.41점, 표준주의 개인보호 4.36±0.42점이었다. 2) 대상자의 일반적 특성에 따른 조직사회화와 감염관리 조직문화, 감염관 리역량은 유의한 차이가 있었다. 조직사회화는 병상수(t=3.960 p<.001), 담당 환자 수(t=3.661 p<.001), 감염관리 교육 유무(F=14.917 p<.001), 감 염관리 조직문화는 병상수(t=4.908 p<.001), 담당 환자 수(t=4.190 p<.001), 감염관리역량은 병상수(t=5.015 p<.001)에 따라 유의한 차이를 보였다. 3) 대상자의 조직사회화, 감염관리 조직문화, 감염관리역량과의 상관관계 분 석에서 감염관리역량은 조직사회화(r=.627 p<.001), 감염관리 조직문화 (r=.663 p<.001)와 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있었고, 조직사회 화와 감염관리 조직문화(r=.595 p<.001) 또한 유의한 양의 상관관계가 있 었다. 4) 감염관리역량에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 요인은 감염관리 조직 문화(β=.428 p<.001), 조직사회화(β=.367 p<.001) 순으로 나타났으며 설 명력은 52.6%였다. 이를 바탕으로 신규 간호사의 조직사회화와 감염관리 조직문화가 감염관 리역량에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 따라서 신규 간호사의 감염 관리역량을 향상시키기 위해서는 먼저 임상 현장에서 신규 간호사의 감염관 리역량의 수준을 객관적으로 파악하고 감염관리역량 향상을 위한 전략 개발 시 조직사회화 강화 및 긍정적인 감염관리 조직문화 구축이 필요하다. 신규 간호사의 조직사회화 향상을 위해서는 수직적, 지시적 상호작용이 아닌 지 지적인 상호작용을 허용하는 조직 분위기를 형성함으로써 신규 간호사가 조 직 내에서 역량을 발휘할 수 있도록 해야 한다. 또한 긍정적인 감염관리 조 직문화를 구축하기 위해서는 관리자들이 먼저 감염관리의 중요성을 인식하 고 실천하며 의료기관에서는 감염관리에 필요한 물품, 시설, 장비 등을 충분 히 제공하고 감염관리 활동이 원활하게 이루어질 수 있도록 경제적인 지원 이 뒷받침 되어야 한다. 이에 따라 신규 간호사의 개인적인 측면만 강조하 는 것이 아닌 조직적 측면을 강화하여 조직 적응을 돕고 올바른 감염관리 조직문화를 형성한다면 신규 간호사의 감염관리역량을 효과적으로 증진시킬 수 있을 것이다. 나아가 이를 통해 의료관련감염을 예방하고 감염으로부터 안전한 의료환경을 제공할 수 있을 것으로 기대된다.1) 핵심어: 감염관리역량; 감염관리 조직문화; 조직사회화; 신규 간호사

목차 (Table of Contents)

• 국문초록 ⅰ
• Ⅰ. 서론
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 4
• 3. 용어 정의4
• Ⅱ. 문헌고찰
• 1. 조직사회화 6
• 2. 감염관리 조직문화 7
• 3. 감염관리역량8
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 연구 설계11
• 2. 연구 대상11
• 3. 연구 도구12
• 4. 자료수집방법 14
• 5. 자료분석방법14
• 6. 윤리적 고려 15
• Ⅳ. 연구 결과
• 1. 대상자의 일반적 특성16
• 2. 대상자의 조직사회화, 감염관리 조직문화, 감염관리역량 정도19
• 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 조직사회화와 감염관리 조직문화,
• 감염관리역량의 차이 21
• 4. 대상자의 일반적 특성과 감염관리역량과의 상관관계 23
• 5. 대상자의 조직사회화, 감염관리 조직문화와 감염관리역량과의 상관
• 관계 24
• 6. 대상자의 감염관리역량에 영향을 미치는 요인 25
• Ⅴ. 논의
• 1. 대상자의 일반적 특성 27
• 2. 대상자의 조직사회화, 감염관리 조직문화, 감염관리역량 정도29
• 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 조직사회화와 감염관리 조직문화,
• 감염관리역량 차이 31
• 4. 대상자의 일반적 특성, 조직사회화, 감염관리 조직문화와
• 감염관리역량과의 상관관계33
• 5. 감염관리역량에 영향을 미치는 요인34
• 6. 연구의 제한점 및 간호학적 의의36
• Ⅵ. 결론 및 제언
• 1. 결론 38
• 2. 제언 40
• 참고문헌41
• [부 록] 51
• Abstract 72