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한국 민간기업 근로여성의 육아휴직활용 패턴 영향요인 연구 : 고용보험 DB 분석을 중심으로 = Analysis of the Korea Women’s Parental Leave Usage Pattern
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2011
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Korean
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KDC
305.000
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학술저널
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61-91(31쪽)
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여성인력의 지속적인 사회 참여가 국가경쟁력 확보에 결정적인 영향을 미친다는 인식의 확산과 함께 결혼, 임신 및 출산 등 여성 인력의 사회 진출에 부정적인 영향을 미쳐왔던 여건들을 개선하기 위한 다양한 정책들이 도입되고 있다. 그 중에서도 대표적인 것으로 육아와 관련된 일·가정 양립의 어려움을 완화하여 여성이 퇴직의 불안 없이 지속적으로 사회 활동을 할 수 있도록 지원해주는 육아휴직제도를 들 수 있다. 육아휴직제도는 도입된지 20년이 지났지만 아직까지도 육아휴직제도가 활발하게 활용되어 정책 본래의 목적을 달성했는가에 대하여는 논란이 있다. 이에 본 연구는 육아휴직제도의 활용에 영향을 미치는 요인을 고용보험 D/B를 분석하여 규명해 보고 있다. 육아휴직 사용여부, 육아휴직 사용기간, 육아휴직 사용 후 복직여부를 종속변수로 하여 각각에 영향을 미치는 요인들을 회귀분석을 활용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 우선, 육아휴직의 사용은 직업의 안정성과 경력개발 의지에, 육아휴직 사용기간은 직접양육 의지와 경력개발의지에, 육아휴직 사용 후 복직여부는 직업의 안정성과 직접양육 의지에 가장 큰 영향을 받는 것으로 나타났다. 특히 고용안정이 육아휴직의 사용, 사용기간 및 육아휴직 사용 후 복직 가능성에 결정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분석 결과는 우리나라 육아휴직제도의 정책의 본래 목적을 달성하기 위한 제도적 개선 등 정책적 시사점을 제공하고 있다.
더보기Concerns for national competitiveness and low fertility initiated many government policies and programs intended to improve the working conditions of the women labor force. Parental leave is one of the representative programs that allows women to take care of the family and maintain the employment at the same time. This research tries to understand the factors affecting the usage of parental leaves. The analysis of three regression models with parental leave, the duration of usage, and reinstatement as dependent variables respectively, showed following implications. First, the use of parental leave is mostly affected by the stability of employment and the person’s will of career development. Second, duration of parental leave is influenced by the person’s will of direct bringing and also the will of career development. Finally, reinstatement at the end of the leave is affected by the stability of employment and the will of direct bringing. The stability of employment and career development seem to play important roles in making parental leave decisions. Policy implications are discussed and policy suggestions are made based on the result of the analysis.
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