가족친화정책에 대한 기혼 남성의 인식, 요구 및 기대조사 : 부산지역 남성을 중심으로

국문 초록 (Abstract)

가족친화정책에 대한 인식과 시행이 아직 초기단계에 있는 우리나라에서, 이를 도입·활성화시키기 위해서는 근로자들이 이를 자각하고 요구하는 것이 우선 필요하다. 그러므로 근로자들의 인식과 요구 및 기대를 구체적으로 파악하고자, 본 연구에서는 남성근로자들의 가족친화정책에 대한 인식과 요구 및 기대를 개인, 가족, 직장변인에 따라 조사·분석하였다. 연구는 30, 40대 기혼 남성근로자 242명을 대상으로 설문조사방법을 사용하였으며 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기혼 남성근로자는 일과 가정생활의 균형유지가 가장 바람직한 생활방식이라고 생각하고 있으며 연령이 낮고, 가족수가 적으며, 배우자가 일을 하고, 미취학아동이 있는 남성일수록 일과 가정생활의 균형을 더 원하였다. 실제로 50.4%의 남성은 일과 가정생활을 균형을 유지하지 못한다고 인식하고 있으며 미취학아동이 있고 근무시간이 긴 남성일수록 일로 인해 가정생활이 방해를 받는다고 대답한 경우가 많았다. 또한 가족친화정책에 대해서는 많은 남성이 알지 못하고 있었으나(72.7%), 일과 가정생활의 조화를 위해 가족친화정책 실시가 반드시 필요하다고 응답하였다(76.4%). 가족친화정책은 기업이 주도해서 실시되어야 한다고 인식하였고(62.0%), 가족친화정책을 적극적으로 실시하는 직장이 있다면 46.7%의 남성이 이직할 의향이 있다고 응답하였는데 근무시간이 길수록 이직의향은 더 높았다. 둘째, 기혼 남성근로자는 가족친화정책을 보통수준 이상(3.71/5.00)으로 요구하고 있었다. 가족친화 휴가제도, 보육 및 가족간호 관련제도, 가족친화 근무제도, 가족친화 서비스제도 순으로 요구가 높게 나왔는데, 특히 보육비용지원, 배우자에 대한 출산간호휴가제도, 주5일 및 토요 격주휴무제도는 매우 필요하다고 응답하였으며 반면, 주5일 및 토요 격주휴무제도를 제외한 가족친화 근무제도와 가족친화 서비스 제도에 대한 요구는 다소 낮게 나왔다. 각 변인별 요구를 분석한 결과 기업의 가족친화제도에 대한 요구는 남성의 학력이나 연령과 같은 개인적인 변인보다는 미취학아동의 유무, 근무시간과 같은 환경 변인에 따라 많은 차이를 보였다. 셋째, 직장 내에 다양한 가족친화 제도가 실시되었을 때의 효과에 대한 남성들의 기대는, 조금 긍정적인 정도(3.93/5.00)이었다. 먼저 개인 및 가족영역에서의 효과에 대한 기대의 평균은 4.06, 직장영역에서의 기대는 4.15, 사회전반 영역에서의 기대는 3.63으로 남성들은 가족친화제도가 직장영역에서 긍정적인 영향이 가장 클 것으로 기대하였다. 본 연구는 근로자의 일-가족 갈등을 가족구성원만의 부담이 아닌 사회문제로 확대하여 사회의 구조, 제도적 맥락 속에서 해결하고자 가족친화정책을 제시하고 이를 활성화시키기 위한 도입단계로 근로자의 인식, 요구 및 기대조사를 실시하였다. 이는 가족친화정책을 실시하고자 하는 기업이나 사회에 기초적 자료제공으로서의 의미가 있다 하겠다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In our society, whose recognition and performance on the "family-friendly policy" is in its early stage, we need to introduce and activate the self-consciousness and needs of worker. To comprehend the recognitions, needs, and expectations of a worker practically, we investigate and analyse the recognitions, needs, expectations of male worker on the family-friendly policy, in accordance to the variables of private, family, and working place. This research has developed in the questionnaire on 242 person of married male workers in their 30's and 40's and the main research result turned out like followings; First, married male workers(63.2%) considered the balanced work - family life the most desirable life pattern, and male workers of the less aged, raising preschool child, with less family members, with working spouse, wanted the more balance in work and family life. Practically, most of the male workers(50.4%) recognized that they do not keep the balance in the work and family life, and male workers of having preschool child, many hours working were apt to answer that they are interrupted their family life from their works. Moreover, most of the male worker(72.7%) do not know enough on family-friendly policy, the majority(76.4%) answered that the execution of family-friendly policy is necessary to balance their work and family-life . And married male workers(62.0%) think that company leads family-friendly policy. And in case there are working places, which is executing the family-friendly policy positively, about the half(46.7%) answered that they are willing to shift their jobs and the many hours of work leaded the high tendency of job-hops. Second, married male workers needed a family-friendly policy leveled more than common(3.71/5.00). And the result of this analysis, the needs on the family-friendly policy revealed great differences to the environmental variables, which is having preschool child, working hours, rather than the private variables of academic career and age. Third, this is signifying that the expectations of male worker on the executing various family-friendly policy in working place were a little positive(3.93/5.00). For the male workers, family-friendly policy would be expected to have the utmost powerful effect in the working place especially. This study is not charging the worker's conflict between the work-family to their family members but enlarging it to the social issue, and settling this in the social construct and institutional context, therefore, we investigated the recognitions, needs and expectations of male workers as the introduction stage investigation. On the conclusion, we could find its meaning in providing the basic data to a company or a society, who is willing to execute the family-friendly policy.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 및 연구목적 = 1
• 2. 연구문제 = 5
• Ⅱ. 이론적 배경 = 6
• 1. 가족친화정책의 개념과 내용 = 6
• 1) 가족친화 및 가족친화정책의 개념 = 6
• 2) 가족친화정책의 필요성 = 7
• 3) 가족친화정책의 내용 = 15
• 2. 남성과 가족친화정책 = 22
• 3. 선행연구와 관련변인 = 23
• 1) 가족친화정책에 대한 인식과 요구조사 = 23
• 2) 관련변인 = 25
• (1) 개인변인 = 25
• (2) 가족변인 = 26
• (3) 직장변인 = 27
• Ⅲ. 연구방법 = 29
• 1. 연구대상 및 자료수집 = 29
• 2. 연구도구 = 30
• 3. 자료분석 = 30
• Ⅳ. 연구결과 = 32
• 1. 조사대상자의 인구사회학적 특성 = 32
• 2. 가족친화정책에 대한 인식 = 33
• 1) 일과 가정생활에 대한 바람직한 생활방식 = 33
• 2) 가족친화정책에 대한 인지 = 35
• 3) 가족친화정책에 대한 필요성 = 37
• 4) 일과 가정생활의 조화 = 38
• 5) 가족친화정책 실시주체 = 40
• 6) 가족친화정책을 적극적으로 실시하는 직장으로의 이직의향 = 42
• 3. 가족친화정책에 대한 요구 = 43
• 1) 가족친화정책에 대한 요구 = 43
• 2) 개인, 가족, 직장변인별 가족친화정책에 대한 요구 = 46
• (1) 보육 및 가족간호 관련제도에 대한 요구 = 46
• (2) 가족친화 휴가제도에 대한 요구 = 48
• (3) 가족친화 근무제도에 대한 요구 = 49
• (4) 가족친화 서비스제도에 대한 요구 = 52
• 3. 가족친화정책에 대한 기대 = 53
• 1) 개인 및 가족영역에서의 기대 = 55
• 2) 직장영역에서의 기대 = 56
• 3) 사회영역에서의 기대 = 57
• Ⅴ. 논의 및 결론 = 59
• 1. 요약 및 논의 = 59
• 1) 가족친화정책에 대한 인식 = 59
• 2) 가족친화정책에 대한 요구 = 63
• 3) 가족친화정책에 대한 기대 = 67
• 2. 결론 = 71
• 참고문헌 = 73
• 부록 = 78
• ABSTRACT = 83