KCI등재후보
사회적 기업가의 역량 모델 개발 연구 = Development of competencymodel for social entrepreneur
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2010
작성언어
Korean
주제어
KDC
325.305
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
67-66(0쪽)
KCI 피인용횟수
41
DOI식별코드
제공처
지속가능한 일자리 제공, 사회 서비스 확충, 지역사회 통합과 지역경제 활성화에 대한 대안으로 사회적 기업에 대한 관심과 지원이 증가하면서 사회적 기업가의 역량개발이 요구되고 있다. 이에 본 연구에서는 기존에 타당성이 검증된 기업가 역량 모델을 활용하여 단축형 역량 모델링 절차에 따라 사회적 기업가의 역량모델을 개발하였으며, 연구 결과 5개 역량군, 23개 역량이 포함된 사회적 기업가의 역량 모델이 개발되었다. 기업가 정신 역량군에는 도전정신, 신사업 발굴역량, 사업 기획력, 사업에 대한 열정, 고품질 지향성의 5개 역량이 포함되었으며, 문제해결능력 역량군에는 정보관리능력, 기회창출능력, 창의적 문제해결력, 전략적 대안도출력의 4개 역량이 포함되었다. 조직경영능력 역량군에는 경영 전문성, 분야전문성, 수익창출 능력, 맞춤형 인사관리 능력, 리더십의 5개 역량이 포함되었으며, 대외역량 역량군에는 자본조달 능력, 협상력, 고객관리 능력, 네트워킹 능력, 홍보 능력의 5개 역량이 포함되었다. 마지막으로 사회적 책임감 역량군에는 신뢰 구축력, 사회 서비스 마인드, 지속가능경영에 대한 책임감, 조직원 지향성의 4개 역량이 포함되었다. 심층면담 및 전문가 검토를 통한 질적 연구 과정에서 기존의 일반 기업에서 요구되는 경영자의 역량과는 다른 각 역량의 필요성과 역량정의가 도출되었다. 본 연구를 통해 개발된 사회적 기업가의 역량 모델은 향후 역량진단, 교육요구분석 등의 연구를 위한 기초를 제공해 줄 수 있을 것이다.
더보기The purpose of this study is to develop a competency model for social entrepreneur. The first draft was designed based on the analysis result of in-depth interviews with 4 experts in social enterprises and revised with advice from competency modeling experts. The model was tested face validity with expert panels and the finished model consisted of 5 categories that contain 23 items. In detail, the category of entrepreneurship consists of 5 competencies: challenging, business modeling, business planning, passion, and high quality orientation. The category of problem solving consists of 4 competencies: information management, opportunity creating, creative problem solving, and strategic alternative seeking. The category of organization management consists of 5 competencies: expertise in management, expertise in specific field, profit generating, customized human resource managing, and leadership. The category of outside activity consists of 5 competencies: fund raising, negotiation, customer relationship management, networking, and public relations. The category of social responsibility consists of 4 competencies: trust building, social service mind-set, sustainable management, and employee orientation. Furthermore, definitions of competencies in the model were renewed in considering with specific context of social enterprises. The result of this research, competency model for social entrepreneur provides a stepping stone for developing an account of competency assessment and training needs analysis of social entrepreneur.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-12-15 | 학술지명변경 | 한글명 : 인력개발연구 -> HRD연구외국어명 : The Korean Journal of Human Resource Development -> The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.1 | 2.1 | 2.24 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.18 | 2.1 | 3.561 | 0.63 |
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